1.分析公司人力资源需求,参与制定招聘计划并负责实施招聘工作;
2.建立和维护招聘渠道,制定招聘预算,并分析、评估招聘效果;
3.完善招聘制度、体系及流程;
4.组织工作分析,完成职位说明书;
5.建立核心后备人才选拔方案和人才储备机制。
华为产品销售(时代茗城)
3000-4000元
秩序员
4000-5000元
共享单车调度
4500-10000元
华为产品销售(南宁青秀万达店)
5000-10000元
店长
5000-8000元
施工员(钢构方向)
4000-6000元
移动官方10086客服
4000-8000元
10086电话客服
4000-8000元
保安
3000-3800元
分拣/扫描/打包/包装工
4500-5000元
牙刷厂包装工
4500-5000元
牙刷打包普工
4000-4500元
普快列车工作人员
4000-8000元
列车工作人员
4000-8000元
10086移动客服专员
4000-8000元
市政资料员(来宾象州县)
5000-6000元
医药销售代表
6000-7000元
行政人事主管
5000-6000元
铁路站场专业设计人员
8000-9000元
建筑资质业务销售顾问(双休)
5000-6000元