1.分析公司人力资源需求,参与制定招聘计划并负责实施招聘工作;
2.建立和维护招聘渠道,制定招聘预算,并分析、评估招聘效果;
3.完善招聘制度、体系及流程;
4.组织工作分析,完成职位说明书;
5.建立核心后备人才选拔方案和人才储备机制。
公用动力运行班长
8000-10000元
蚂蚁催收组长
8000-12000元
市场主管
6000-11000元
渠道推广专员
2000-5000元
18年毕业生-操作助理
2000-4000元
临床数据管理员(DM)
6000-9000元
产品研发经理
10000-15000元
市场营销总监
20000-40000元
母婴培训管理老师
5000-8000元
木工机械维修,安装,陪训
4000-9000元
采购经理
6000-8000元
日本雅虎运营
5000-10000元
护理员(南宁)
4000-6000元
后台管理
2000-3000元
酒店前台主管
4000-5000元