1.分析公司人力资源需求,参与制定招聘计划并负责实施招聘工作;
2.建立和维护招聘渠道,制定招聘预算,并分析、评估招聘效果;
3.完善招聘制度、体系及流程;
4.组织工作分析,完成职位说明书;
5.建立核心后备人才选拔方案和人才储备机制。
车间主任(发酵、蛋白纯化、冻干、无菌制剂
8000-13000元
护理部主任
5000-10000元
工艺主管
6000-9000元
猫崽繁殖繁育人员
3000-4000元
汽车维修门店店长
5000-10000元
全屋定制生产主管
80000-100000元
能出差的美容导师
5000-10000元
底薪4K 汽车销售
6000-11000元
连锁餐饮店长
5000-7000元
物流经理
12000-15000元
PHP 全栈 技术人员
8000-13000元
光伏设计制图
4000-6000元
药店店长
4000-7000元
客服主管/经理
6000-8000元
连锁烧卤(熟食)店储备店长
4000-5000元