1.分析公司人力资源需求,参与制定招聘计划并负责实施招聘工作;
2.建立和维护招聘渠道,制定招聘预算,并分析、评估招聘效果;
3.完善招聘制度、体系及流程;
4.组织工作分析,完成职位说明书;
5.建立核心后备人才选拔方案和人才储备机制。
作物经理
8000-10000元
行政专员兼财务
3000-4000元
美术指导
4000-6000元
总裁助理(法律或财务专业)
8000-12000元
医学影像医师
10000-15000元
营运主任(超市江湾一品)(K2097)
3000-5000元
药店储备店长(江南区)
3000-8000元
品质储干(南宁现场负责人方向培养)
6000-8000元
项目助理
3000-4000元
新能源主管
10000-15000元
餐饮出品总监
15000-25000元
家政人员
4000-8000元
数据管理员
9000-14000元
母婴培训师
4000-8000元
副总经理
12000-24000元