1.分析公司人力资源需求,参与制定招聘计划并负责实施招聘工作;
2.建立和维护招聘渠道,制定招聘预算,并分析、评估招聘效果;
3.完善招聘制度、体系及流程;
4.组织工作分析,完成职位说明书;
5.建立核心后备人才选拔方案和人才储备机制。
后勤主管
3000-5000元
物业主管
3000-4000元
园林项目主管
2000-4000元
药店店长
6000-11000元
经营部文员
3000-4000元
网络安全
4000-8000元
财务助理
3000-5000元
弱电工程人员
4000-5000元
中职教班主任
4000-6000元
置业顾问
3000-4000元
售楼部驻场
3000-8000元
客房经理
3000-5000元
财务开单员
3000-5000元
微信客服主管
5000-7000元
生猪过磅员
5000-8000元