南宁人员招聘

桂聘提供2025年5月南宁人员最新招聘,青秀区278条西乡塘区161条,平均工资约为4190元,学历要求不限最多,经验要求不限最多,有五险等,更多人员招聘管理招聘专员招聘,就上桂聘 guipin.com
筛选工作

综合维修人员

3000-5000元

南宁-兴宁区 1人
广西德馨励志教育咨询有限公司
2025-05-12
岗位职责:
1.接新生入学;
2.日常看管学生
3.厨房菜品采购;
4.厨房日常管理;
5.校园设备采购;
6.校园设备维修;
7.完成领导交办的其他任务。
任职要求:
1.中专及以上学历
2.有对应电工证书
3.吃苦耐劳、服从安排
薪资福利:综合收入3000-5000元/月。其他福利:包吃包住,五险,节日福利。
上班时间:上班时间8:00-18:00。
上班地址:南宁市兴宁区五塘镇邕梧东路37号

督导(桂林、柳州)

5000-9000元

南宁-青秀区-万象城 1人 商场 物流
广西南宁凯蓝企业管理有限公司
2025-05-12
岗位职责:
1、指导所辖管店铺销售目标的达成;对所辖门店人员的销售技巧,商品知识、陈列技巧等给予指导,激发员工的工作主动与积极性,提高整个销售队伍的员工素质;
2、负责收集区域市场信息,同类、异类竞争者动态,了解所辖店铺商品销售情况,及时汇报并提出调整建议,解决实际问题;
3、负责所辖管店铺的人员、商品、财务、现场、安全等管理工作;
4、了解所辖门店人员动态,及时汇报并提出建议,指导、监督、考核门店员工的工作表现与执行力度;
5、及时传达公司的各项政策,变化,了解所辖门店对公司方针、目标、计划、政令的理解与实施贯彻,并督促门店严格执行;
6、负责店铺各种突发性事件的协调、处理,提升门店服务质量与顾客满意度;
7、指导所辖管店铺的配货、补货、换货、退货,确保商品销售及库存的合理配比;
8、负责所辖管品牌(区域)新开门、撤店的工作指导及信息反馈;
9、负责与相关部门保持良好沟通、协调与合作;
10、完成公司领导交办的其他工作。
任职要求:
1、一年以上零售业管理工作经验,具备较强的解决问题的能力和沟通协调的能力,适应出差;
2、精通团队管理、客户管理、商品管理、陈列管理,物流配送,熟悉店务的各项流程;
3、热爱销售行业,能够承受较大的工作强度和工作压力,敢于挑战高薪,团队意识强。

全屋定制厂长

20000-40000元

南宁-良庆区 1人 家居 木材
广西巨东投资有限责任公司
2025-05-12
岗位职责:
1、根据生产计划及进展情况,合理配置车间人员进行生产;
2、对生产过程进行指导、监督,保证生产按照工艺要求进行,确保产品质量及生产完成时间;
3、监督、检查安全生产管理条例执行情况,对本车间安全生产进行监督和指导,排查生产过程中的安全隐患,反馈相关领导并及时处理;
4、对生产设备使用情况、日常的保养和维护进行监督和指导;
4、协助生产部分析、处理和解决客户质量问题,满足内外部的质量需求,不断提高产品质量满意度
5、对产品质量进行统计与分析;
任职要求:
1、大专及以上学历,50岁以下,有五年以上全屋定制家具生产管理工作经验;
2、身体健康,责任心强,吃苦耐劳,热爱工厂工作;
3、具有全面的组织、指挥、协调能力;
4、熟悉生产流程,能独立解决生产中存在的质量及安全问题;
5、具备质量、工艺、原料、操作、设备、安全等基本知识和技能。

面包师傅

4000-9000元

南宁-西乡塘区 1人 食品
广西鑫淼记食品有限公司
2025-05-12
1、按照销售需要,按时按量完成当日生产任务; 2、按工艺流程要求进行独立生产操作; 3、胜任本岗的技术学习和实际操作; 4、能够承担管理职能,协调安排人员工作。

生产安全员

6000-9000元

南宁-良庆区 1人 包装 广告 化学
圆通速递有限公司
2025-05-12
监督执行公司安全管理制度,加强安全管理日常巡查,发现安全隐患立即组织整改,及时消除安全隐患; 3.组织实施中心员工(包括劳务工、临时工)的安全教育培训,开展安全日常工作指导; 4.对本单位发生的消防、生产、人员等各类安全管理事故进行调查处理

项目部文员

3000-4000元

南宁-西乡塘区 1人 安防 电子 化学
广西正安考试服务有限公司
2025-05-12
(三)考勤:负责外聘人员的签到考勤、电子版录入,人员材料的收集等工作。 (四)其他:协助项目实施,例如考试组织协助性工作。 (五)及时汇报工作完成情况。 (六)服从上级领导交代的工作安排。

销售督导(柳州区域)

5000-7000元

南宁-青秀区-万象城 1人 商场 物流
广西南宁凯蓝企业管理有限公司
2025-05-12
岗位职责: 1、所辖管区域店铺销售指标的拟定,监督、指导所辖管店铺销售目标的达成; 2、负责所辖管店铺的人员、商品、财务、现场、安全等管理工作; 3、对所辖门店人员的销售技巧,商品知识、陈列技巧等给予指导

督导

6000-10000元

南宁-青秀区-万象城 1人 商场 物流
广西南宁凯蓝企业管理有限公司
2025-05-12
岗位职责: 1、指导所辖管店铺销售目标的达成;对所辖门店人员的销售技巧,商品知识、陈列技巧等给予指导,激发员工的工作主动与积极性,提高整个销售队伍的员工素质; 2、负责收集区域市场信息,同类、异类竞争者动态 …… ,了解所辖店铺商品销售情况,及时汇报并提出调整建议,解决实际问题;  3、负责所辖管店铺的人员、商品、财务、现场、安全等管理工作; 4、了解所辖门店人员动态,及时汇报并提出建议,指导、监督、考核门店员工的工作表现与执行力度

医药招商-玉林

12000-15000元

南宁-江南区 1人 管理咨询 会展 医药
广西渡成医药科技有限公司
2025-05-12
【任职要求】 1、大专及以上学历,其他行业优秀的营销人员;可接受优秀毕业生;男女不限; 2、沟通表达协调能力强,抗压能力、执行力强; 3、适应出差,能驻地。

医药招商经理-柳州

10000-15000元

南宁-江南区 1人 管理咨询 会展 医药
广西渡成医药科技有限公司
2025-05-12
【任职要求】 1、大专及以上学历,其他行业优秀的营销人员;可接受优秀毕业生;男女不限; 2、沟通表达协调能力强,抗压能力、执行力强; 3、适应出差,能驻地。

rpa实施工程师

15000-20000元

南宁-青秀区-东方明珠花园 1人 安防 办公设备 软件
广西数方软件技术有限公司
2025-05-12
岗位职责: 1、根据业务流程设计相应的RPA实现方式,协助完成相关设计文档 2、通过RPA产品完成流程流程自动化开发,协助完成相应的测试工作 3、协助销售、售前人员完成POC 4、使用脚本语言开发流程插件

销售督导(南宁区域)

4000-7000元

南宁-青秀区-万象城 1人 商场 物流
广西南宁凯蓝企业管理有限公司
2025-05-12
岗位职责: 1、指导所辖管店铺销售目标的达成;对所辖门店人员的销售技巧,商品知识、陈列技巧等给予指导,激发员工的工作主动与积极性,提高整个销售队伍的员工素质; 2、负责收集区域市场信息,同类、异类竞争者动态 …… ,了解所辖店铺商品销售情况,及时汇报并提出调整建议,解决实际问题; 3、负责所辖管店铺的人员、商品、财务、现场、安全等管理工作; 4、了解所辖门店人员动态,及时汇报并提出建议,指导、监督、考核门店员工的工作表现与执行力度

医学助理

6000-8000元

南宁-江南区 1人 管理咨询 会展 医药
广西渡成医药科技有限公司
2025-05-12
市场分析等工作; 3、建立产品合理、科学的市场定位,并不断探索新的发展方向; 4、搜集并分析竞争产品的信息及策略,提出相适应的应对政策及应对方法; 任职要求: 1、接受优秀中医中药专业本科以上人员 …… ,男女不限; 2、要求对中医中药专业的理论知识了解深厚; 3、年龄要求在25-30岁左右,优秀人员可放宽至35岁; 4、可接受中医中药专业本科应届毕业生,硕士优先考虑。

医药招商经理

10000-15000元

南宁-江南区 1人 管理咨询 会展 医药
广西渡成医药科技有限公司
2025-05-12
【任职要求】 1、大专及以上学历,其他行业优秀的营销人员;可接受优秀毕业生;男女不限; 2、沟通表达协调能力强,抗压能力、执行力强; 3、适应出差,能驻地。

配/理/拣/发货

3000-5000元

南宁-江南区-南宁鸿基工业园区 1人 日化 生活服务
南宁市嘉燕商贸有限公司
2025-05-12
4、协助其他人员完成工作

南宁人员招聘工资

¥ 4190 月均工资
薪资区间: 2000 - 10000元/月
226
个岗位
薪酬区间: 2K - 10K,最多人拿:4K
  • 6.2%
    2K
  • 28.8%
    3K
  • 35%
    4K
  • 16.4%
    5K
  • 9.7%
    6K-8K
  • 0.9%
    8K-1W
  • 3.1%
    1W以上

学历要求分析

  • 不限学历 91.9%
  • 初中 1.3%
  • 高中 1.3%
  • 中专 0.9%
  • 大专 4.3%
  • 本科 0.4%
南宁招聘招聘需要什么学历?不限学历占91.9%,初中占1.3%,高中占1.3%,中专占0.9%,大专占4.3%,本科占0.4%。

经验要求分析

  • 不限经验 94.9%
  • 应届毕业生 0.4%
  • 1-3年 4.7%
南宁招聘招聘需要什么经验?不限经验占94.9%,应届毕业生占0.4%,1-3年占4.7%。

南宁 招聘百科

...岗位职责
1.分析公司人力资源需求,参与制定招聘计划并负责实施招聘工作;
2.建立和维护招聘渠道,制定招聘预算,并分析、评估招聘效果;
3.完善招聘制度、体系及流程;
4.组织工作分析,完成职位说明书;
5.建立核心后备人才选拔方案和人才储备机制。

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