1.分析公司人力资源需求,参与制定招聘计划并负责实施招聘工作;
2.建立和维护招聘渠道,制定招聘预算,并分析、评估招聘效果;
3.完善招聘制度、体系及流程;
4.组织工作分析,完成职位说明书;
5.建立核心后备人才选拔方案和人才储备机制。
康复治疗师、教师、幼师、护士、社会工作师
4000-7000元
土建安全员
6000-8000元
监理总监
8000-10000元
广告雕刻机操作工
5000-6000元
qc品质人员
5000-6000元
广告/会展项目主管
7000-8000元
区域督导
8000-13000元
人事(急招)
4000-6000元
数通售前工程师
10000-14000元
机修中工
4000-5000元
药店店长-北流
4000-6000元
hrbp主管
8000-11000元
出纳兼行政
2000-3000元
电商客服主管
6000-10000元
数字能源系统工程师
8000-12000元