1.分析公司人力资源需求,参与制定招聘计划并负责实施招聘工作;
2.建立和维护招聘渠道,制定招聘预算,并分析、评估招聘效果;
3.完善招聘制度、体系及流程;
4.组织工作分析,完成职位说明书;
5.建立核心后备人才选拔方案和人才储备机制。
国企客服(五险+可实习生/应届生)
4500-8000元
地铁安检员
3000-5000元
高铁乘服员
4000-8000元·13薪
高铁乘服员
4000-8000元·13薪
电信通信办公室客服
3300-3600元
实习生
4500-5500元
电信客服
3200-4500元
电信通讯办公室客服
3000-6500元
办公室文员
3300-6500元
电信客服专员
3200-5500元
家装客户顾问
5000-8000元
家装售前客服
5000-8000元
中国移动客服
3000-6000元
水利设计应届生(北海)
3000-5000元
水利设计应届生(南宁)
3000-5000元