1.分析公司人力资源需求,参与制定招聘计划并负责实施招聘工作;
2.建立和维护招聘渠道,制定招聘预算,并分析、评估招聘效果;
3.完善招聘制度、体系及流程;
4.组织工作分析,完成职位说明书;
5.建立核心后备人才选拔方案和人才储备机制。
部门技术员
7500-8500元
10086移动行政客服岗位
4000-7000元
储运部实习生
2000-3000元
资产评估实习生
2000元
药店营业员
2000-5000元
水利设计应届生(北海)
3000-5000元
水利设计应届生(南宁)
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北海移动官方10086客服白班
4000-7000元
海运操作实习生
2000-3000元
实习生无责2800(储备经理)
6000-12000元
人力专员
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实习生岗 (3休1)
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国企实习 4000+
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实习售后纯接听专员
4000-5000元
行政助理实习生
2000元