南宁收银招聘

共找到 92条 南宁 收银 招聘 职位。好工作,上桂聘

奶茶店店员

2000-3000元

南宁-江南区 10人
岗位职责:
1、负责门店奶茶、小吃、西点等出品;
2、做好门店收银工作;
2、负责门店日常盘点、库存等管理;
3、门店日常清洁卫生、设备保养等;
任职资格:
1、中专以上学历;
2、有相关工作经验者优先;
3、具有较强的沟通能力及服务意识,吃苦耐劳;
4、能适应轮班工作,服从工作调动,积极主动;
5、性格开朗,热情大方;
6、年龄20-30岁,身体健康。
广西益嘉金燕贸易有限公司
14小时前

收银

3000-4000元

南宁-良庆区 1人
广西爱登堡酒店管理有限责任公司
14小时前

乡镇宣传员

3000-4000元

南宁-江南区 10人 化学 建筑 石油
南宁市永茂石油气有限公司
14小时前

收银员

3000-4000元

南宁-青秀区-丽原·天际 2人 餐饮 货运
广西东耀餐饮管理有限公司
14小时前

食品批发销售打单员储备店长岗-有销售培训

4000-8000元

南宁-西乡塘区 2人 办公设备 电器 机电
广西加美华商贸有限公司
14小时前

出纳

3000-4000元

南宁-西乡塘区 1人 投资 投资管理
广西南宁博慧云投资管理有限责任公司
14小时前

客服专员

3000-5000元

南宁-青秀区-蓝山上城 1人
南宁牙典蓝山口腔门诊部有限公司
2024-11-20

朝阳广场珠宝顾问

4000-8000元

南宁-兴宁区-兴宁路步行街 1人 管理咨询 工艺品 珠宝
南宁市爱菲尔珠宝有限公司
2024-11-20

店员/营业员

2000-3000元

南宁-青秀区 1人 包装 宠物 进出口
广西集品贸易有限公司
2024-11-20

奶茶店店员

4000-6000元

南宁-青秀区-丽原·天际 1人 包装 餐饮
南宁市察理王子餐饮有限公司
2024-11-20

服务员

3000-4000元

南宁-青秀区-丽原·天际 1人 包装 餐饮
南宁市察理王子餐饮有限公司
2024-11-20

店员/营业员

4000-6000元

南宁-江南区 1人 包装 服饰 服装
南宁市泽汇贸易有限公司
2024-11-20

云海广场-餐饮店长

6000-7000元

南宁-青秀区-摩卡生活馆 1人 餐饮
工作内容: 1、带领店员完成门店营业指标,收银,记录,盘点,账目核对等工作; 2、营业数据的统计、整理、分析,编制报表并按时提交给总部运营部; 3、按规定完成各项销售工作; 4、按公司要求维护门店设备设施
广西千意餐饮管理有限公司
2024-11-19

财务经理

6000-10000元

南宁-江南区 1人 包装 办公设备 电器
广西通达医疗供应链服务有限公司
2024-11-19

导购

3000-5000元

南宁-兴宁区 1人 服饰 服装 纺织
广西霖德商贸有限公司
2024-11-19

销售导购

3000-6000元

南宁-兴宁区 1人 服饰 服装 纺织
广西霖德商贸有限公司
2024-11-19

销售专员

3000-6000元

南宁-兴宁区 1人 服饰 服装 纺织
广西霖德商贸有限公司
2024-11-19

服装销售

4000-9000元

南宁-兴宁区 1人 服饰 服装 纺织
广西霖德商贸有限公司
2024-11-19

馆长

8000-12000元

南宁-江南区 1人 管理咨询 会展 医药
广西渡成医药科技有限公司
2024-11-19

收银

3000-4000元

南宁-良庆区 1人
广西故湘里餐饮管理有限公司
2024-11-19
约 92 个岗位

南宁收银招聘工资

¥ 2904 月均工资
薪资区间: 2000 - 6000元/月
244
个岗位
薪酬区间: 2K - 6K,最多人拿:3K
  • 25%
    2K
  • 63.9%
    3K
  • 10.2%
    4K
  • 0.4%
    5K
  • 0.4%
    6K-8K

学历要求分析

  • 不限学历 96.7%
  • 初中 1.6%
  • 高中 0.8%
  • 中专 0.8%
南宁收银招聘需要什么学历?不限学历占96.7%,初中占1.6%,高中占0.8%,中专占0.8%。

经验要求分析

  • 不限经验 97.1%
  • 1-3年 2.9%
南宁收银招聘需要什么经验?不限经验占97.1%,1-3年占2.9%。

南宁 收银百科

...岗位职责
  1、负责收银部工作,确保收银工作正常进行;
  2、负责收银员排班,及时发现收银员所需用品和备用金;
  3、收银机出现不能解决的故障应及时通知电脑部或银行;
  4、清点营业款,核对有关单据,打印各收银员当班报表(差异表);
  5、每月3日前将收银短款上报财务,并督促短款人员上报前交清;
  6、及时将人员变更情况上报电脑主管,更改相应密码;
  7、严肃处理收银员的差错或过失;
  8、定期或不定期对收银员进行业务培训和考核;
  9、宣达公司文件精神并监督执行情况,收集合理化建议报有关部门;
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