南宁管理咨询公司收银招聘

桂聘提供2025年5月南宁管理咨询公司收银最新招聘,兴宁区20条江南区9条,平均工资约为2881元,学历要求不限最多,经验要求不限最多,更多收银门店收银接待收银招聘,就上桂聘 guipin.com
筛选工作

粉之都收银员

3000-4000元

南宁-兴宁区 1人 餐饮 管理咨询 咨询
南宁渔翁餐饮管理咨询有限责任公司
2025-05-17
一、工作内容:
1、通过收银岗位的技能训练,按标准完成收银及大堂服务卫生的工作
2、协助后厨工作
二、岗位要求:
1、吃苦耐劳,能接受倒班、晚班、通宵班;
2、工作积极、主动,有责任心;
3、愿意从事餐饮服务行业。
三、待遇:
1、试工3天,试用期1-3个月,2600-3100元/月;根据能力定级
2、转正综合工资:3000-4000元,多劳多得,优劳优得。
四、福利:
1、包吃包住;
2、节假日加班有加班费;
3、公司购买六险(社保五险+商业险);
4、每个季度组织员工联谊活动;
5、年度优秀员工旅游奖;
6、节日礼品、春节拜年红包等。
五、个人成长和发展:
1、公司有爱心基金会,帮扶有困难需要爱的员你;
2、公司有渔人学院,帮助需要学习和成长的你;
3、公司有股东合作平台,帮助希望成为老板的你!
六、工作地点: 可就近安排。

收银

3000-5000元

南宁-青秀区-创投中心 1人 餐饮 管理咨询
南宁市黑潮餐饮管理咨询有限责任公司
2025-05-17
岗位职责:
1.完成门店收银买单工作;
2.闲时完成基础服务工作(点单、传菜、收桌、带客入座等);
3.完成门店相关数据登记等工作等。
任职要求:(18-28岁,身高:男165CM+ 女155CM+)
1. 具有良好的服务意识和沟通能力,能够与顾客建立良好的关系;
2. 具备一定的餐饮行业工作经验,熟悉餐厅服务流程和礼仪;
3. 具有团队合作精神,能够与同事协作完成工作任务;
4. 具备良好的形象和仪表,能够代表餐厅形象与顾客交流。
岗位待遇:
包吃包住 ;月休息4天,以及其他
3200无责任底薪+提成+奖金+节能 【综合薪酬3800-4800】
(门店排班)上班时间:
A班10:00-14:00 17:00-22:00
B班11:30-20:30
C班13:00-22:00

收银

3000-4000元

南宁-兴宁区 1人 餐饮 管理咨询 咨询
南宁渔翁餐饮管理咨询有限责任公司
2025-05-17
一、工作内容:
1、粉之米粉连锁门店收银员工作;
2、通过各个岗位的技能训练,按标准完成收银及大堂服务卫生的工作。
二、岗位要求:
1、吃苦耐劳,能接受倒班、晚班、通宵班;
2、工作积极、主动,有责任心;
3、愿意从事餐饮服务行业。
三、待遇:
1、试工3天,试用期1-3个月,2600-3100元/月;根据能力定级
2、转正综合工资:3000-4000元,多劳多得,优劳优得。
四、福利:
1、包吃包住;
2、节假日加班有加班费;
3、公司购买六险(社保+商业险);
4、每个季度组织员工联谊活动;
5、年度优秀员工旅游奖;
6、节日礼品、春节拜年红包等。
五、个人成长和发展:
1、公司有爱心基金会,帮扶有困难需要爱的员你;
2、公司有渔人学院,帮助需要学习和成长的你;
3、公司有股东合作平台,帮助希望成为老板的你!

服务员

2000-4000元

南宁-兴宁区 1人 餐饮 管理咨询 咨询
南宁渔翁餐饮管理咨询有限责任公司
2025-05-17
一、工作内容: 收银点餐、后厨煮粉,洗青菜,切物料,收碗,洗碗等 二、岗位要求: 1、吃苦耐劳,能接受倒班; 2、工作积极、主动,有责任心; 3、愿意从事餐饮服务行业。
约 4 个岗位

南宁管理咨询公司收银招聘工资

¥ 2881 月均工资
薪资区间: 2000 - 7000元/月
171
个岗位
薪酬区间: 2K - 7K,最多人拿:3K
  • 29.8%
    2K
  • 56.7%
    3K
  • 12.3%
    4K
  • 0.6%
    5K
  • 0.6%
    6K-8K

学历要求分析

  • 不限学历 98.9%
  • 高中 1.1%
南宁收银招聘需要什么学历?不限学历占98.9%,高中占1.1%。

经验要求分析

  • 不限经验 98.3%
  • 1-3年 1.7%
南宁收银招聘需要什么经验?不限经验占98.3%,1-3年占1.7%。

南宁 收银百科

...岗位职责
  1、负责收银部工作,确保收银工作正常进行;
  2、负责收银员排班,及时发现收银员所需用品和备用金;
  3、收银机出现不能解决的故障应及时通知电脑部或银行;
  4、清点营业款,核对有关单据,打印各收银员当班报表(差异表);
  5、每月3日前将收银短款上报财务,并督促短款人员上报前交清;
  6、及时将人员变更情况上报电脑主管,更改相应密码;
  7、严肃处理收银员的差错或过失;
  8、定期或不定期对收银员进行业务培训和考核;
  9、宣达公司文件精神并监督执行情况,收集合理化建议报有关部门;

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