南宁会展公司收银招聘

桂聘提供2025年11月南宁会展公司收银最新招聘,兴宁区21条青秀区10条,平均工资约为2953元,学历要求不限最多,经验要求不限最多,更多收银门店收银接待收银招聘,就上桂聘 guipin.com
筛选工作

中医馆馆长

8000-12000元

南宁-江南区 1人 管理咨询 会展 医药
广西渡成医药科技有限公司
2025-11-24
岗位职责:
1.全面负责馆内日常管理工作,制定半年度、年度经营报告,完成年度经营指标;
2.制定部门业务流程规范,组织实施年度规划,负责馆内团队建设,提高团队执行力;
3.主持召开馆内工作会议、专题会等会议;
4.定期收集当地专家信息,制定专家信息一览表,每月专家聘请计划及实施,每月专家维护方案及实施;
5.制定馆内宣传推广计划并组织实施和效果分析(医生、社区活动、渠道活动、养生讲座、短视频拍摄、微信推广等);
6.执行公司的品牌管理计划、落实企业场馆建设以及文化建设;
7.维护相关监管部门及公众职能部门的关系,保障馆内经营安全、医疗卫生安全、消防安全、事故安全,协调馆内与总公司间的运作,落实各项计划并实施;
8.负责药店管理,药品及其它馆内产品的讲解、销售;
9.完成区域公司及管理公司具体交办的其他事项。
任职资格:
1.大专以上,专业不限,医疗或管理专业及有医疗资源者优先。
2.持有中医执业药师证;
3.培训经历:中医药基础知识、市场营销、行政管理、人力管理、财务管理、信息系统等培训。
4.3-5年相关工作管理经验,有慢病管理对接工作经验优先。
5.熟悉医疗行业的法律法规,熟悉商品(药品)相关专业知识及管理知识;熟悉国家医疗、医保、药品管理法律、法规的有关规定;了解行政管理、法律等知识;具备较强的沟通能力、协调能力和理解能力。
6.具有较强的管理能力、部门计划安排与执行能力,沟通能力、带教能力。
馆长定位:
1.服务和运营医生
2.服务和经营顾客
3.管理、考核员工(包括导诊、收银、药房、客服、现场管理、后勤、市场推广等)
工作时间及福利待遇:
1.工作时间:8:30-12:00 14:00-17:30 周末双休,享有法定节假日;
2.五险一金、节日福利、生日福利等,公司各种丰富的员工文体活动及公司不定期团队聚会活动;
3.提供外部培训学习机会、获得国家认可的专业证书后可享受涨薪并报销相关费用;
4.每年可享受公司提供带薪旅游。
我们不是传统的中医馆,而是致力于开创全新的中医模式,诚邀有识之士共同合作,共迎新挑战。

收银

3000-4000元

南宁-江南区-南宁经开区北部湾科技园 1人 管理咨询 会展 酒店
广西沃笙酒店管理有限公司
2025-11-22
岗位职责
1.所有要收费的帐单或凭证送达前台收银处时, 核对宾客资料,进行入帐工作。
2.把所有的帐单和凭证分类及用计算器打印带纸带订在帐单上,总数和电脑上的金额相同。
3.根据酒店规定,上交所有现金收入及把其它帐单、信用卡及挂帐等帐页交财务保存。
4.为宾客提供简便、快捷的收款结算服务。

信息工程师

4000-6000元

南宁-西乡塘区-大商汇国际建材城 1人 家具 广告 会展
南宁汇金商业管理有限公司
2025-11-18
岗位职责: 1、负责与事业部信息中心的沟通及联络工作,执行事业部信息规划; 2、负责公司信息化系统的建设、维护及改进(OA、JDE、天问、统一收银系统等); 3、负责公司内通讯网络和电话系统的管理及维护; 4、负责公司内各种硬件设备的管理和维护; 5、组织开展各项业务流程操作指导及培训。任职要求: 1、计算机相关专业大专及以上学历,3年以上规模企业IT运维的相关经验; 2、熟悉IT基础架构,了解IT系统运维和服务管理规范; 4、精通IT设备及办公设备的维护与使用,熟悉强、弱电施工及网络维护与管理; 5、熟悉各大主流操作系统平台; 6、具备良好的团队合作精神,执行力强,有工作激情和创新精神,工作责任心强; 7、有良好的学习能力和学习意愿,能够快速掌握相关的业务知识;
约 3 个岗位

南宁会展公司收银招聘工资

¥ 2953 月均工资
薪资区间: 2000 - 7000元/月
139
个岗位
薪酬区间: 2K - 7K,最多人拿:3K
  • 24.5%
    2K
  • 46.8%
    3K
  • 15.1%
    4K
  • 0.7%
    5K
  • 0.7%
    6K-8K

学历要求分析

  • 不限学历 99.2%
  • 高中 0.8%
南宁收银招聘需要什么学历?不限学历占99.2%,高中占0.8%。

经验要求分析

  • 不限经验 99.2%
  • 1-3年 0.8%
南宁收银招聘需要什么经验?不限经验占99.2%,1-3年占0.8%。

南宁 收银百科

...岗位职责
  1、负责收银部工作,确保收银工作正常进行;
  2、负责收银员排班,及时发现收银员所需用品和备用金;
  3、收银机出现不能解决的故障应及时通知电脑部或银行;
  4、清点营业款,核对有关单据,打印各收银员当班报表(差异表);
  5、每月3日前将收银短款上报财务,并督促短款人员上报前交清;
  6、及时将人员变更情况上报电脑主管,更改相应密码;
  7、严肃处理收银员的差错或过失;
  8、定期或不定期对收银员进行业务培训和考核;
  9、宣达公司文件精神并监督执行情况,收集合理化建议报有关部门;

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