南宁兴宁区收银招聘

桂聘提供2025年11月南宁兴宁区收银最新招聘,平均工资约为3346元,学历要求不限最多,经验要求不限最多,更多收银收银员接待收银招聘,就上桂聘 guipin.com
筛选工作

导购

3000-5000元

南宁-兴宁区 1人 服饰 服装
广西霖德商贸有限公司
2025-11-18
导购工作职责
1、招揽顾客:喊麦截流、开发线上顾客、线下转介绍顾客。
2、销售卖货:熟练运用接待顾客,给顾客很好的购物体验,并全力达成个人销售目标。
3、货品陈列:按陈列标准进行陈列,及时补充挂板,保持货品整齐、有序、清洁。
4、货品盘点:货品盘点、库房整理,协助门店管理人员进行定、验、退、调货。
5、卖场维护:维护门店卫生、纪律、卖场各类货架等。
6、完成上级交办的其他工作
任职资格
1、18-40周岁,初中及以上学历。
2、一年以上销售经验,有销售知识、服装知识。
3、熟练使用收银系统。
4、较强的沟通协调能力、冲突处理能力、理解指令能力。
5、接受过市场营销、服装、零售、高效沟通等方面的培训更佳。

销售导购

3000-6000元

南宁-兴宁区 1人 服饰 服装
广西霖德商贸有限公司
2025-11-18
导购工作职责
1、招揽顾客:喊麦截流、开发线上顾客、线下转介绍顾客。
2、销售卖货:熟练运用接待顾客,给顾客很好的购物体验,并全力达成个人销售目标。
3、货品陈列:按陈列标准进行陈列,及时补充挂板,保持货品整齐、有序、清洁。
4、货品盘点:货品盘点、库房整理,协助门店管理人员进行定、验、退、调货。
5、卖场维护:维护门店卫生、纪律、卖场各类货架等。
6、完成上级交办的其他工作
任职资格
1、18-40周岁,初中及以上学历。
2、一年以上销售经验,有销售知识、服装知识。
3、熟练使用收银系统。
4、较强的沟通协调能力、冲突处理能力、理解指令能力。
5、接受过市场营销、服装、零售、高效沟通等方面的培训更佳。

服饰导购员(灵山-R310)

3000-5000元

南宁-兴宁区 1人 服饰 服装
广西霖德商贸有限公司
2025-11-18
工作职责
1、招揽顾客:喊麦截流、开发线上顾客、线下转介绍顾客。
2、销售卖货:熟练运用接待顾客,给顾客很好的购物体验,并全力达成个人销售目标。
3、货品陈列:按陈列标准进行陈列,及时补充挂板,保持货品整齐、有序、清洁。
4、货品盘点:货品盘点、库房整理,协助门店管理人员进行定、验、退、调货。
5、卖场维护:维护门店卫生、纪律、卖场各类货架等。
6、完成上级交办的其他工作
任职资格
1、18-40周岁,初中及以上学历。
2、一年以上销售经验,有销售知识、服装知识。
3、熟练使用收银系统。
4、较强的沟通协调能力、冲突处理能力、理解指令能力。
5、接受过市场营销、服装、零售、高效沟通等方面的培训更佳。

百货销售

3000-6000元

南宁-兴宁区 1人 包装 电器 食品
南宁市小二放羊食品经营部
2025-11-18
订单处理 开单、收银、退换货流程操作,确保系统数据准确。

导购(都市丽人内衣容县店)

3000-6000元

南宁-兴宁区 1人 服饰 服装
广西霖德商贸有限公司
2025-11-16
3、熟练使用收银系统。 4、较强的沟通协调能力、冲突处理能力、理解指令能力。 5、接受过市场营销、服装、零售、高效沟通等方面的培训更佳。

导购( 都市丽人内衣南宁店)

4000-9000元

南宁-兴宁区 1人 服饰 服装
广西霖德商贸有限公司
2025-11-16
3、熟练使用收银系统。 4、较强的沟通协调能力、冲突处理能力、理解指令能力。 5、接受过市场营销、服装、零售、高效沟通等方面的培训更佳。

结算员(收银员)

3000-4000元

南宁-兴宁区 1人 汽车 汽车销售
广西广星汽车销售服务有限公司
2025-11-13
1、中专以上学历,; 2、有亲和力,有收银工作经验者优先; 3、能简单操作电脑,具备交强的客户服务意识。
约 22 个岗位

南宁兴宁区收银招聘工资

¥ 3346 月均工资
薪资区间: 3000 - 4000元/月
16
个岗位
薪酬区间: 3K - 4K,最多人拿:3K
  • 56.3%
    3K
  • 25%
    4K

学历要求分析

  • 不限学历 100%
南宁兴宁区收银招聘需要什么学历?不限学历占100%。

经验要求分析

  • 不限经验 92.3%
  • 1-3年 7.7%
南宁兴宁区收银招聘需要什么经验?不限经验占92.3%,1-3年占7.7%。

南宁 收银百科

...岗位职责
  1、负责收银部工作,确保收银工作正常进行;
  2、负责收银员排班,及时发现收银员所需用品和备用金;
  3、收银机出现不能解决的故障应及时通知电脑部或银行;
  4、清点营业款,核对有关单据,打印各收银员当班报表(差异表);
  5、每月3日前将收银短款上报财务,并督促短款人员上报前交清;
  6、及时将人员变更情况上报电脑主管,更改相应密码;
  7、严肃处理收银员的差错或过失;
  8、定期或不定期对收银员进行业务培训和考核;
  9、宣达公司文件精神并监督执行情况,收集合理化建议报有关部门;

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