南宁行政专员招聘

桂聘提供2025年5月南宁行政专员最新招聘,青秀区26条西乡塘区12条,平均工资约为4188元,学历要求不限最多,经验要求不限最多,有五险等,更多行政专员招聘管理招聘专员招聘,就上桂聘 guipin.com
筛选工作

行政前台

3000-4000元

南宁-青秀区 1人 计算机
南宁市桂银直贷信息科技有限公司
2025-05-13
岗位职责:1.接待来访客人并及时准确通知被访人员 2.收发快递,文件等 3.协调会议时间,下发会议通知 4.负责日常办公室用品采购,发放,登记管理 5.完成领导安排的其他临时工作
任职要求:沉稳有耐心,细心,不斤斤计较

行政文员

3000-4000元

南宁-良庆区 1人 包装 电子 电力
广西南宁辉沐贸易有限公司
2025-05-13
任职要求:
1、22-35岁,个人形象好,学历不限;
2、有无经验均可,公司提供系统培训;
3、表达能力强,普通话标准;
4、懂基本办公软件、办公室行政管理知识及工作流程,具备基本写作能力。
【薪资待遇】综合薪资2800+提成+免费培训+节假日福利+生日会+下午茶+工龄补贴
【上班时间】周二至周日 9:00-18:00
【上班地点】百色市右江区东增路188号(工投·昌泰城)

行政主管

3000-5000元

南宁-西乡塘区 1人 健康
广西复鑫益健康产业投资集团有限公司
2025-05-13
行政后勤管理等工作,有一定的管理经验,主要管理员工食堂,咖啡厅,车辆等后勤的管理工作。

行政助理

2000-4000元

南宁-青秀区-财富国际广场 1人 房地产 房地产开发
广西锋博房地产开发集团有限公司
2025-05-13
岗位职责: 1、整理和执行公司制度,报告、文稿等,以便更好的贯彻和落实工作; 2、及时准确的更新员工信息;协调安排公司培训、使用会议室; 3、负责日常办公用品采购、发放、登记管理,办公室设备管理; 4、负责公司各类电脑文档的打印、排版和归档; 5、员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理 6、保证工作场所所需物资的充足(如水、纸、设备、耗材及报销单据等表格)及费用结算。 任职资格: 1、文秘、行政管理等相关专业大专以上学历; 2、一年以上相关工作经验,可接受外跑、出差; 3、熟悉办公室行政管理知识及工作流程,熟悉公文写作格式,具备基本商务信函写作能力,熟练运用OFFICE等...

采购文员

3000-5000元

南宁-西乡塘区 1人 电子 电池 轮胎
广西福锐达科技有限公司
2025-05-13
工作内容: 1、根据公司库存需要的采购物料;对接供应商询价,审供货商的资质,合同执行 2、录入进货单据; 3、跟进货商对接沟通; 4、跟进物流发货进度; 5、到货核对盘点入库。 6、完成领导安排的其他工作。 7、有零配件采购工作经验优先。

行政专员/助理

3000-4000元

南宁-青秀区 1人 房地产 房地产开发
广西大化唐元房地产开发有限公司
2025-05-13
有一定的工作经验。协调沟通能力强。有房地产公司工作经验优先

人事行政综合专员

4000-6000元

南宁-青秀区-中明大厦 1人 管理咨询 咨询
云之龙咨询集团有限公司
2025-05-13
一、岗位职责: 负责人事、行政、财务等综合事务的日常处理,包括但不限于: 1.人员招聘、入职、离职、劳动合同签订等人事手续办理; 2.员工考勤、休假、薪酬福利等人事相关事务; 3.办公用品采购、固定资产管理、文件档案管理等行政事务; 4.会议组织、接待安排、后勤保障等工作; 5.财务报销、票据整理、账务处理等基础财务工作。 6.维护分公司办公环境,确保办公设备正常运转; 7.完成领导交办的其他工作。 任职要求: 1.28岁以上,大专及以上学历,专业不限; 2.熟练使用办公软件,具备良好的文字功底和沟通协调能力; 3.工作认真负责,积极主动,具备良好的团队合作精神; 4...

法务行政助理

3000-8000元

南宁-青秀区-天健国际公馆 1人
广西桂公明律师事务所
2025-05-12
1.协助处理法律相关业务。 2、良好的人际沟通、谈判能力、分析和解决问题的能力及学习能力,较强的风险意识、责任心,抗压能力强;

档案管理员

2000-4000元

南宁-兴宁区 1人
南宁诺贝尔口腔医院有限公司
2025-05-12
1:完成工作并将检查好的病历归档。 2: 做次日顾客复诊电话预约表 3:做复查顾客病历上交情况及预约情况表。 4:登记当日给发放病历的医生及顾客名单。 5:检查各个表格的完整及完成度 6、做好物品的出入库登记

行政文员

3000-5000元

南宁-青秀区 1人 电子 电力
广西南宁胜太电力设备有限公司
2025-05-12
岗位要求: 1.有电商运营的相关经验,维护电商平台的运营和管理优先考虑 2.负责平台放出的的货物询价并且报价 3.负责公司文档等管理工作 4.完成上级主管交办的工作 任职资格: 1.年龄21-32岁,形象好,气质佳 2.大专以上学历,经验不限。 3.具备一定的商务礼仪知识,较强的服务意识。 4.具备良好的协调能力,沟通能力,文字撰写能力,富有责任心,性格开朗,具有亲和力。 5.熟练使用电脑办公软件 工作时间: 早上8-11点,12点半-6点(中间休息一个半小时) 月休4天,固定每周六休息,法定节假日正常休 薪资待遇: 底薪3000+提成,购买五险,发薪日15号

信息员

4000-5000元

南宁-西乡塘区-永邦汽车城 1人 汽车 汽车销售
广西宝能宝创汽车销售服务有限公司
2025-05-12
客户数据统计类,工作简单轻松,五险一金,餐补,高薪诚聘 职位招聘1人

行政文员(桂林)

3000-4000元

南宁-青秀区-星湖都汇 2人 办公设备 数码产品
南宁五鼎科技有限公司
2025-05-12
综合行政文员岗位要求:每周单休,其它法定节假日照常休假 上班时间:星期一到星期五 上午8点30到12点 下午2点半到6点钟 星期六或星期日 上午9点到12点 下午2点半到5点半钟 1、23-35岁, 2、对办公软件熟练掌握,打字不低于60字/分。 3、有人事等招聘方面,办公室行政管理方面工作经验 4、要求做事认真负责,能承受一定的工作压力,能独立完成工作,有一定的客服能力 5、有一定采购商务谈判和协调能力,性格温和但不急燥。有过接待工作经验。 6、有懂点财务,IT或OA同行开单出单仓库工作经验,或者批发零售文职工作经验的优先考虑。 7,工作地点桂林市. 8.文员福利待遇...

行政专员

3000-4000元

南宁-青秀区-现代·国际 1人 房地产 咨询 教育
南宁华章教育咨询有限公司
2025-05-12
任职要求: 1. 熟悉行政日常工作,能独立处理事务,灵活。 2.责任心强,能吃苦耐劳,作风稳重、工作细心。 3.语言、文字表达能力强,熟悉使用办公软件。 4.普通话标准流利,懂礼仪有亲和力,性格开朗,踏实勤快。 5.可接收应届毕业生 岗位职责: 1.负责考勤统计与考勤管理 2.负责组织员工活动和团队建设 3.协助完成人员招聘、员工入离职办理,员工档案管理4.协助完成公司各项规章制度的完善及落实 5.协助完成其他相关工作 上班时间:上午8:30-12:00,下午14:00-18: 00。 单休

行政前台

3000-4000元

南宁-青秀区-万象城 1人 商场 物流
广西南宁凯蓝企业管理有限公司
2025-05-12
岗位职责: 1、负责行政采购、考勤、办公环境维护等日常行政事务管理、求职者、访客接待; 2、员工工服管理、合同文件规划管理; 3、员工入离职合同签订,管理; 4、公文草拟、发布; 5、快递收寄件管理工作; 6、电话接听,处理; 7、策划各类员工活动、会议的准备及活动中工作维护; 8、完成上级安排的工作任务。 任职资格: 1、大专以上学历,人力资源、工商管理、文秘相关专业优先考虑。 2、身高156cm以上,形象好,气质佳,工作热情、积极,具备一定的商务礼仪知识,1年以上相关行政工作经验。 3、熟悉办公软件操作。 4、较强的沟通、协调能力。 5、工作中接触使用过钉钉。 ...

行政专员/助理

3000-4000元

南宁-西乡塘区 1人 企业管理
广西呈垅商业管理有限公司
2025-05-12
1、行政管理相关专业大专以上学历。(可以不限经验和学历) 2、文书写作、档案管理、会务组织、财务知识等。 3、一年以上相关工作经验。 4、能共同完成会议组织、安排、接待任务,能独立完成文书及档案管理工作。
约 53 个岗位

南宁行政专员招聘工资

¥ 4188 月均工资
薪资区间: 2000 - 10000元/月
233
个岗位
薪酬区间: 2K - 10K,最多人拿:4K
  • 6.4%
    2K
  • 28.3%
    3K
  • 35.6%
    4K
  • 15.9%
    5K
  • 9.4%
    6K-8K
  • 1.3%
    8K-1W
  • 3%
    1W以上

学历要求分析

  • 不限学历 91.9%
  • 初中 1.3%
  • 高中 1.3%
  • 中专 0.9%
  • 大专 4.3%
  • 本科 0.4%
南宁招聘招聘需要什么学历?不限学历占91.9%,初中占1.3%,高中占1.3%,中专占0.9%,大专占4.3%,本科占0.4%。

经验要求分析

  • 不限经验 94.9%
  • 应届毕业生 0.4%
  • 1-3年 4.7%
南宁招聘招聘需要什么经验?不限经验占94.9%,应届毕业生占0.4%,1-3年占4.7%。

南宁 招聘百科

...岗位职责
1.分析公司人力资源需求,参与制定招聘计划并负责实施招聘工作;
2.建立和维护招聘渠道,制定招聘预算,并分析、评估招聘效果;
3.完善招聘制度、体系及流程;
4.组织工作分析,完成职位说明书;
5.建立核心后备人才选拔方案和人才储备机制。

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