1.分析公司人力资源需求,参与制定招聘计划并负责实施招聘工作;
2.建立和维护招聘渠道,制定招聘预算,并分析、评估招聘效果;
3.完善招聘制度、体系及流程;
4.组织工作分析,完成职位说明书;
5.建立核心后备人才选拔方案和人才储备机制。
医药销售代表
5000-10000元
销售代表
8000-13000元
销售代表
5000-8000元
电话销售(高收入+坐班及准时发薪)
5000-10000元
电话销售主管
5000-10000元
南宁妇科产品销售代表
6000-11000元
电话销售岗位
5000-10000元
销售代表
3000-4000元
电话销售客服(双休)
6000-8000元
销售代表
5000-8000元
销售代表
4000-9000元
电话销售专员(软件)
5000-8000元
双休电销~上手容易好开单精准资源不盲打
3000-4000元