南宁员工关系hr招聘

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筛选工作

人力资源综合岗

4000-5000元

南宁-青秀区-航洋国际城 2人 2年以上 28-40岁 本科以上 人力资源 优质企业
  • 五险
  • 公积金
  • 周末双休
  • 加班补贴
  • 岗位晋升
  • 项目提成
广西桂聘人力资源有限公司南宁分公司
1小时内
岗位职责:
1.招聘配置:全流程负责各岗位招聘(需求对接、简历筛选等)。
2.员工关系:入转调离手续,管理、签订劳动合同与员工档案,处理员工关系问题。
3.培训发展:协助搭建培训体系,组织新员工及在职培训等工作。
4.行政支撑:承担 HR 相关行政工作。
5.其他任务:完成领导交办的专项工作及跨部门协作任务。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理等相关专业优先;
2、熟悉人力资源管理的六大模块,处理员工关系问题;
3、良好的解决问题的能力,协调沟通合作单位相关工作;
4、南宁本地优先、熟悉南宁路况。

HRBP

9000-14000元

南宁-西乡塘区-东盟财经广场 1人
深圳前海麦格美科技集团有限公司
2026-01-03
【岗位定位】
南宁分公司(用户体验中心)人事行政负责人,统筹管理南宁分公司(约120人)所有人事行政事务
【岗位职责】
1、人才招聘——搭建多渠道招聘体系(校招 / 社招 / boss等),优化入职流程,及时满足招聘需求
2、业务伙伴与支持——深入各部门了解业务需求,提供人力资源解决方案,协助业务负责人进行团队效能分析与优化,推动企业文化在分公司的落地实施,组织员工关怀活动与团队建设项目
3、考勤与员工关系管理——主导分公司考勤制度执行与优化,监督各部门考勤数据收集与异常处理,处理员工投诉与劳动纠纷,执行集团员工手册及各项规章制度
4、行政事务——管理分公司固定资产与办公物资,维护办公环境优化办公体验
【岗位要求】
1、本科及以上学历,3 年以上 HRBP 或综合 HR 管理经验,有互联网行业经验者优先
2、性格成熟、责任和主动性强、强推动力和执行力,良好的人际界面和业务敏感度,跨部门沟通协调能力强
3、熟悉国家及地方劳动法律法规、熟悉南宁本地人力资源市场者优先

急招!人力资源岗(双休+五险一金)

4000-5000元

南宁-青秀区 1人
北京联云天下科技有限公司
2026-01-01
岗位职责:
1、深入了解业务部门,基于对区域团队现状和团队发展规划,为区域业务发展提供人力资源支持,主要在招聘、员工关系处理、团队氛围打造等方面支持业务团队有效运转;
2、人才招募部分做好岗位信息发布、简历筛选、面试安排及候选人对接、跟踪等招聘全流程板块工作,对区域人才招聘入职负责;
3、深入业务发现团队的制度和政策在落地中出现的问题,与总部及时保持沟通,对制度、政策、流程等合理优化提供有效建议;
4、主动与总部、区域员工进行多种形式的接触和有效沟通,将公司组织氛围、文化理念在区域有效传递,营造积极、健康的组织氛围;
5、负责协助分公司业绩考核、数据统计、办公设备及话卡管理、报销等日常事务;
职位要求:
1、本科及以上学历,人力资源或管理类相关专业优先;
2、2年以上HR相关工作经验,有SaaS/互联网HRBP岗位工作经验优先;
2、熟悉人力资源1-2个模块的专业知识和实践经验,掌握各种招聘渠道、招聘流程及面试方法,有业务前端岗位招聘经验,熟悉国家相关法律法规;
3、有业务的体感和视角,能深入业务一线,有过与前端业务团队搭档工作经历最佳;
4、较强的适应能力,性格开朗,沟通能力强,能快速融入团队并开展工作,认同企业文化和价值观。

人力资源经理/主管

8000-10000元

南宁-青秀区 1人
深圳胡桃里音乐文化有限公司
2025-12-31
4、精通招聘、绩效、员工关系模块,具备全盘HR管理能力;

人事副总监

7000-8000元

南宁-邕宁区 2人
广西寰宇讯达数字传媒科技有限公司
2025-12-27
制定并执行年度招聘计划,确保团队(3人)月度人均招聘5人目标达成; 统筹招聘全流程(渠道开拓、面试评估、录用决策),重点保障业务部门用人需求; 优化招聘体系,建立人才库,提升招聘效率与候选人体验; 主导薪酬绩效、员工关系等模块工作 …… ,推动HR政策落地; 分析招聘数据,定期汇报达成率、留存率等核心指标。 …… 二、任职要求 硬性条件 3年以上HR经验,1年+团队管理经验,有快销品行业背景优先; 精通招聘全流程,擅长使用主流招聘平台及数据分析工具; 过往带领团队人均月度招聘≥5人且综合留存率≥60%。

人力资源专员(招聘与员工关系方向)

5000-6000元

南宁-青秀区 1人
航九云居(广西)健康科技有限公司
2025-12-27
员工关系管理: (1)办理员工入职、离职、转正、调岗、续签等手续,确保流程合规。 (2)负责劳动合同、保密协议等文件的起草、签订、归档与管理。 …… 工作经验:2年以上人力资源相关工作经验,熟悉招聘全流程及员工关系模块实务操作。 3. 专业知识与技能: (1)熟悉劳动法、劳动合同法等法律法规。 (2)掌握常用招聘面试方法(如行为面试法)。
约 6 个岗位
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