1.分析公司人力资源需求,参与制定招聘计划并负责实施招聘工作;
2.建立和维护招聘渠道,制定招聘预算,并分析、评估招聘效果;
3.完善招聘制度、体系及流程;
4.组织工作分析,完成职位说明书;
5.建立核心后备人才选拔方案和人才储备机制。
医药副总经理
10000-15000元
电气试验员
4000-9000元
机修工
3000-6000元
项目实施工程师
4000-5000元
项目技术员
3000-4000元
数据处理工程师
3000-4000元
少儿口才主持老师
5000-8000元
教育产品销售专员
4000-9000元
飞行服务部实习生
2000-4000元
工程部主管
7000-8000元
商务投标专员
3000-5000元
品牌设计总监
8000-13000元
品牌设计
5000-10000元
焊工
5000-10000元
临床医药代表
5000-10000元