1.分析公司人力资源需求,参与制定招聘计划并负责实施招聘工作;
2.建立和维护招聘渠道,制定招聘预算,并分析、评估招聘效果;
3.完善招聘制度、体系及流程;
4.组织工作分析,完成职位说明书;
5.建立核心后备人才选拔方案和人才储备机制。
校医
6000-8000元
招南宁餐饮后厨师傅
3000-5000元
茶艺师
3000-6000元
洗车技师
2000-5000元
总账财务
4000-6000元
财务总账会计
3000-5000元
经营部经理
8000-12000元
网络邀约专员
5000-10000元
切割工
4000-6000元
财务会计
4000-6000元
施工项目经理
10000-15000元
人事主管
4000-5000元
人事专员
3000-4000元
少儿栏目助理
5000-10000元
其他传媒职位
6000-11000元