1.分析公司人力资源需求,参与制定招聘计划并负责实施招聘工作;
2.建立和维护招聘渠道,制定招聘预算,并分析、评估招聘效果;
3.完善招聘制度、体系及流程;
4.组织工作分析,完成职位说明书;
5.建立核心后备人才选拔方案和人才储备机制。
销售经理(崇左)
10000-15000元
物业副总经理
13000-20000元
精品店店长
3000-5000元
药店店长
4000-6000元
直营店店长
5000-7000元
茶饮店长(需有同行经验)
5000-7000元
团队经理
5000-10000元
项目技术员
3000-4000元
市场主管
6000-11000元
母婴培训管理老师
5000-8000元
中医医师
8000-10000元
人事专员
4000-5000元
行政专员/助理
3000-5000元
法务经理
6000-9000元
市场总监
10000-15000元