南宁招聘经理招聘

桂聘提供2025年11月南宁招聘经理最新招聘,青秀区9条良庆区3条,平均工资约为4326元,学历要求不限最多,经验要求不限最多,有周末双休等,更多招聘经理招聘经理招聘管理招聘,就上桂聘 guipin.com
筛选工作

lazada运营合伙人

6000-10000元

南宁-青秀区-万象城 1人
广西鲸升电子商务有限公司
2025-11-04
岗位职责:
1.负责lazada跨境电商平台店铺日常运营管理,独立管理店铺账户,包括新品上新优化、广告投放数据维护与更新等;
2.根据产品的销量和排名变化,及时制定和调整销售策略及推广运营计划,做好数据分析工作;
3.对店铺、产品链接定期优化,保持产品优势,提高市场占有率,包括优化liting、日常店铺装修与活动装修等;
4.根据公司产品政策,根据产品的销售与排名变化,及时制定或调整产品的销售和推广计划;
5.熟悉公司ERP软件的操作,同步处理每天的订单,及时跟进有问题的订单;
6.妥善处理客户投诉与纠纷,处理好退换货,并对中差评及时跟进处理,保持账号良好及维护账号安全。
岗位要求:
1.大专及以上学历,专业不限,国际贸易、跨境电子商务等相关专业优先;招聘24届相关专业实习生;
2.有半年及以上工作经验,行业不限,有电商运营经验优先;
3.具备较好的数据分析能力,思维敏捷,敏锐的市场分析能力;
4.性格开朗,责任心强,具有较强的团队精神、执行能力;
5.具备基本的计算机操作技巧,熟练掌握office办公软件的操作。
合伙人模式:
1.收入:
按照店铺毛利分成,分成比例为30%-60%,月均8-30k,上不封顶。
2.福利:
①公司每日下午茶和课间球类活动,不定期团建活动;
②法定节假日、司龄奖、节日福利、结婚贺礼、带薪年假。
3.培训带教
无跨境相关经验可安排师傅带教,定期开展分享交流会及培训课程。
4.晋升空间:
合伙人-组长-主管-经理-公司股东

服务员

3000-4000元

南宁-青秀区-创投中心 2人 餐饮 管理咨询
南宁市黑潮餐饮管理咨询有限责任公司
2025-11-04
一、【岗位职责】
1、按照领班安排认真做好桌椅、餐厅卫生,餐厅铺台,准备好各种用品,确保正常营业使用。
2、接待顾客应主动、热情、礼貌、耐心、周到,使顾客有宾至如归之感。
3、运用礼貌语言,为客人提供最佳服务。
4、善于向顾客介绍和推销本餐厅饮品及特色菜点。
5、配合领班工作,服从领班或以上领导指挥,团结及善于帮助同事工作。
6、协助勤杂工做洗碗工作。
二、【任职要求】:
1、身体健康,年龄18-45岁;
2、踏实肯干,做事认真负责,为人友好和善,服从领导管理;
三、【薪资构成】:
底薪2800+个人业绩提成+月度奖金+加班费+全勤奖+年终分红;
平均每月到手工资3000元--5000元不等。
四、【福利待遇】:
月休4天、包吃包住(男/女生独立宿舍/小区房)、法定节假日不放假,可补休或算加班费、带薪年假、免费购买商业保险、健康证报销等等..福利多多,欢迎加入我们温馨的大家庭,期待着与您的相识!
(晋升阶梯 :服务员- -储备干部- -领班- -见习经理- -行政经理- -店长 - -楼面区域经理)
五、【工作时间】:
门店营业时间:10:00-23:00,有两头班(中午有休息时间)和直落班(中午无休息时间),工作时间9小时,轮班制;具体班次时间看门店安排,能接受再投递简历。
六、【工作地点】:
悦荟店/ 东葛店/ 青秀万达店/ 江南万达店/ 北湖店/ 祥宾店/ 古城店/ 中泰店/ 航洋店,南宁市多家分店,根据门店招聘需求,可尽量就近安排!
七、【面试地点/总公司】:青秀区思贤路45号创投中心7楼(从逸丽酒店大堂电梯上来)
约 17 个岗位

南宁招聘经理招聘工资

¥ 4326 月均工资
薪资区间: 2000 - 10000元/月
202
个岗位
薪酬区间: 2K - 10K,最多人拿:4K
  • 5.4%
    2K
  • 24.8%
    3K
  • 36.1%
    4K
  • 12.9%
    5K
  • 11.4%
    6K-8K
  • 2.5%
    8K-1W
  • 3%
    1W以上

学历要求分析

  • 不限学历 93.8%
  • 初中 1%
  • 中专 1.5%
  • 大专 3.6%
南宁招聘招聘需要什么学历?不限学历占93.8%,初中占1%,中专占1.5%,大专占3.6%。

经验要求分析

  • 不限经验 95.9%
  • 1-3年 4.1%
南宁招聘招聘需要什么经验?不限经验占95.9%,1-3年占4.1%。

南宁 招聘百科

...岗位职责
1.分析公司人力资源需求,参与制定招聘计划并负责实施招聘工作;
2.建立和维护招聘渠道,制定招聘预算,并分析、评估招聘效果;
3.完善招聘制度、体系及流程;
4.组织工作分析,完成职位说明书;
5.建立核心后备人才选拔方案和人才储备机制。
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