1.分析公司人力资源需求,参与制定招聘计划并负责实施招聘工作;
2.建立和维护招聘渠道,制定招聘预算,并分析、评估招聘效果;
3.完善招聘制度、体系及流程;
4.组织工作分析,完成职位说明书;
5.建立核心后备人才选拔方案和人才储备机制。
美容顾问店长
10000-15000元
美容店长
10000-15000元
中医馆馆长
8000-12000元
美容养生导师
8000-13000元
生产管培生(26届)
4000-5000元
资深法务专家
20000-40000元
固废工程师
8000-10000元
技术总监助理
5000-10000元
记者/采编
5000-6000元
产业链分析师
6000-7000元
服务体验专家(smart新能源)
5000-6000元
临床协调专员(患者招募)
10000-15000元
电力管培生(校招/社招)
10000-15000元
layout工程师
8000-12000元
封装设计工程师
8000-12000元