1.分析公司人力资源需求,参与制定招聘计划并负责实施招聘工作;
2.建立和维护招聘渠道,制定招聘预算,并分析、评估招聘效果;
3.完善招聘制度、体系及流程;
4.组织工作分析,完成职位说明书;
5.建立核心后备人才选拔方案和人才储备机制。
生产管培生(26届)
4000-5000元
医学信息沟通专员-广阔市场-钦州
10000-15000元
辉瑞-医学信息沟通专员-广阔市场-来宾
10000-15000元
水产养殖技术主管/经理
10000-15000元
埌西大厦聘客服(五险 非销售)
8000-9000元
设计部经理
4001-5000元
宣传片摄像摄影师7000/五险
7000-8000元
保底年薪6万起 招房产销售
5000-6000元
急聘无责底薪6000 销售客户经理+40%高提成
6000-7000元
外联制片主任
5000-10000元
总账会计
4000-5000元
汽车4S店总经理-梧州
8000-13000元
市场专员
3000-8000元
项目施工经理
7000-12000元
联通实习生
3000-4000元