1.分析公司人力资源需求,参与制定招聘计划并负责实施招聘工作;
2.建立和维护招聘渠道,制定招聘预算,并分析、评估招聘效果;
3.完善招聘制度、体系及流程;
4.组织工作分析,完成职位说明书;
5.建立核心后备人才选拔方案和人才储备机制。
国际售后服务体系主管
8000-12000元
通信项目主管
3000-5000元
培训体系主管
6000-8000元
通信维护技术员(河池金城江)
2000-4000元
安全生产主管
8000-10000元
工艺工程师/主管
6000-10000元
物业客服主管
6000-8000元
QC质检员
7000-8000元
QC品管员
7000-8000元
产线组长
8000-9000元
QC质检员
7000-8000元
生产部拉长线长
7000-9000元
实习生无责2800(储备经理)
6000-12000元
银行信用卡资产保全专员
5000-10000元
销售
40000-45000元