1.分析公司人力资源需求,参与制定招聘计划并负责实施招聘工作;
2.建立和维护招聘渠道,制定招聘预算,并分析、评估招聘效果;
3.完善招聘制度、体系及流程;
4.组织工作分析,完成职位说明书;
5.建立核心后备人才选拔方案和人才储备机制。
工程主管
5000-6000元
采购主管
6000-7000元
新媒体运营经理/主管
6000-10000元
实木家具拆单兼数控设备调试主管
7000-12000元
销售主管
6000-8000元
课程顾问(续费专员)
3000-8000元
中英双语口才老师
4000-8000元
书法老师
3000-8000元
销售主管
6000-10000元
供应链金融/主管(专员)
6000-10000元
品牌挚友会员主管
6000-10000元
医美网络咨询主管
10000-15000元
网咨主管
10000-15000元
厨师
4000-8000元
财务经理
8000-13000元