1.分析公司人力资源需求,参与制定招聘计划并负责实施招聘工作;
2.建立和维护招聘渠道,制定招聘预算,并分析、评估招聘效果;
3.完善招聘制度、体系及流程;
4.组织工作分析,完成职位说明书;
5.建立核心后备人才选拔方案和人才储备机制。
采购主管
6000-8000元
综合办公室实习生(2026届)
2000元
英语教学助理
4000-9000元
厨师
4000-8000元
运营主管
6000-8000元
融资主管
6000-8000元
管理培训生
5000-8000元