1.分析公司人力资源需求,参与制定招聘计划并负责实施招聘工作;
2.建立和维护招聘渠道,制定招聘预算,并分析、评估招聘效果;
3.完善招聘制度、体系及流程;
4.组织工作分析,完成职位说明书;
5.建立核心后备人才选拔方案和人才储备机制。
储备店长/储备干部
4000-6000元
面点车间主管
8000-10000元
化妆品网络营销
7000-11000元
销售30K+精准投流资源+签单率高
15000-30000元
门店运营经理
6000-10000元
玉林区域主管
3000-6000元
电商客服主管
4000-5000元
连锁投资经理
4000-9000元
人事行政主管/专员
4000-5000元
研发经理
10000-15000元
少儿英语运营主管
7000-10000元
产品经理
5000-10000元
跨境电商运营主管
4000-7000元
定制家具设计师
5000-10000元
生产主管/经理
7000-12000元