1.分析公司人力资源需求,参与制定招聘计划并负责实施招聘工作;
2.建立和维护招聘渠道,制定招聘预算,并分析、评估招聘效果;
3.完善招聘制度、体系及流程;
4.组织工作分析,完成职位说明书;
5.建立核心后备人才选拔方案和人才储备机制。
培训主管/经理
6000-10000元
采购经理/主管
5000-7000元
双休 法务专员10K-15K+五险
8000-12000元
法务专员+周末双休
5000-8000元
综合部经理
10000-15000元
策划管理岗
8000-12000元
公共关系专员
7000-12000元
蚂蚁逾期管理
7000-8000元
行政经理/主管
5000-6000元
高薪法务助理(接受小白+晋升+氛围好)
5000-10000元
市场主任
8000-16000元
高薪电话销售(双休五险可接受下肢残疾人)
5000-10000元
蛙小侠切配、水台(钦州)
3000-4000元
服务员
3000-4000元
无责3000法务客服(朝九晚六+接受小白)
5000-10000元