1.分析公司人力资源需求,参与制定招聘计划并负责实施招聘工作;
2.建立和维护招聘渠道,制定招聘预算,并分析、评估招聘效果;
3.完善招聘制度、体系及流程;
4.组织工作分析,完成职位说明书;
5.建立核心后备人才选拔方案和人才储备机制。
设计师
12000-20000元
厨师
3000-5000元
东葛路平面设计师兼执行经理双休五险无销售
4000-6000元
设计经理/主管
5000-10000元
办公室客服3700+朝九晚六
4000-8000元
服务员
2000-3000元
管理实习生(无责底薪+免费培训)
5000-8000元
电销主管/经理
6000-10000元
铁塔维护主管/经理(防城港项目)
5000-6000元
外贸主管/外贸经理
6000-7000元
人力资源助理/专员
3000-5000元
连锁门店营运经理/主管-桂林
10000-15000元
售楼部巡检实习生(包住/月薪3000+/餐补)
3000-4000元
财税销售经理
4000-6000元
销售经理/主管
5000-10000元