女装督导

8000-10000元
2025-05-20
岗位描述:
一、工作职责:

1、分析市场和竞争环境:城市经理需要对所在城市或地区的市场状况、行业趋势以及竞争对手进行深入分析。他们会收集和评估市场数据,了解潜在机会和风险,以为战略规划提供基础。

2、 制定发展战略和目标:基于对市场和竞争环境的分析,城市经理制定适应性的发展战略和目标。他们会考虑市场需求、产品或服务定位、市场份额以及增长潜力等因素,在与公司整体战略的一致性下,确定城市或地区的发展方向。

3、 制定行动计划和策略:城市经理将战略目标转化为具体的行动计划和策略。他们会与团队合作,制定实施计划,明确各项任务、时间表和责任人,以确保战略能够有效实施。

4、监测和评估战略执行:城市经理负责监测并评估战略的执行情况。他们会与团队成员进行定期沟通和协调,了解项目进展和挑战,并进行必要的调整和优化,以确保战略目标的实现。

5.、跟踪市场动态和趋势:城市经理需要持续跟踪市场动态和趋势,了解市场变化和新兴机会。他们会通过市场调研、行业报告和与客户的接触等方式,保持对市场的敏锐洞察,及时调整战略以适应市场的变化。 业务管理:城市经理在业务管理方面扮演着关键的角色。他们负责监督和管理城市或地区的日常业务运营,确保各个业务部门的协调运作,以达到预期的业绩和目标。

1、监督销售和市场营销活动:城市经理负责监督销售团队的业绩和市场营销活动的执行。他们会定期评估销售目标的达成情况,提供指导和支持,确保销售团队有效开展业务活动,提高市场占有率和销售额。

2、管理供应链和库存:城市经理负责管理商品或产品的供应链和库存,确保供应链的畅通和库存的充足。他们会与供应商合作,协商采购计划和交货安排,以满足市场需求并控制成本。

3、管理客户服务:城市经理负责管理客户服务团队,确保顾客获得良好的服务体验。他们会制定客户服务标准和流程,培训和指导团队成员,处理重要客户的投诉和问题,以建立良好的客户关系。

4、监控业务绩效:城市经理负责监控和评估业务绩效,包括销售额、市场份额、客户满意度等指标。他们会制定并跟踪关键绩效指标,分析数据并制定相应的行动计划,以持续改进业务绩效。

5、协调跨部门合作:城市经理需要与公司内部各个部门进行有效的协调和合作,确保各个业务部门在资源分配、工作协同以及战略目标方面的一致性。他们会与跨部门团队进行沟通和协作,解决问题并推动战略目标的实现。

二、任职要求:

1、学历不限,市场营销专业优先,有3年以上连锁女装门店管理经验优先,至少有女性客户群体公司、行业经验优先;

2、沟通能力强、跨部门协调能力强、员工组织发展规划意识强;

3、能根据区域业绩情况的变动而接受随时出差。
温馨提醒
以担保或任何理由索取财物,抵押证件,均涉嫌违法,请提高警惕!如有不实请立即举报。

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岗位职责: 1、终端5S:推进所辖区域内终端5S标准落地与执行,过程中对门店进行闭环监督及考核; 2、到店培训:区域全通路门店进行培训赋能及培训管理,月度不低于15场,任务场次100%达成; 3、产品体验活动:规划区域体验活动,精品小促活动开展每月不低于5场,大型节点及SAB类活动跟进,异业体验活动开拓及对接协助; 4、市场体系当期核心重点项目推进。 任职资格: 1、大专及以上学历,专业不限; 2、有市场推广或培训经验者优先; 3、能接受区域内出差,具备较强的学习能力、抗压能力及执行力。 薪资结构:3500(底薪)+1500(绩效)+过程激励
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确定
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