南宁-青秀区 1人
20小时前
广西中庭装饰工程集团有限责任公司
主要工作职责: 1、监督与核查设计部全套服务工作流程及标准的执行; 2、定期核查各项服务节点标准性,输出流程优化建议; 3、督查设计部各个流程运营情况并及时反馈结果(包含但不限于会议体系、定金管理、档案资料、服务群等) 4、根据核查内容编制检查报表并定期向部门总监汇报; 5、对签单信息进行收集统计,核对后汇报,其他数据校对及ERP录入工作; 6、完成公司交办的其他工作任务。 基本任职要求: 1、30岁及以下,全日制大专学历及以上,专业不限; 2、熟悉办公软件,对数据敏感,有检查督办事务经验者优先; 3、具备客户服务管理、客户回访等知识; 4、有较强的沟通能力、学习能力,具有亲和力。 薪资福利 1.薪酬范围:6-7K+常规福利+丰富多样的奖金。 2.月休4天+法定节假日;其他带薪假:儿童节0.5天假+38节0.5天假+生日假0.5天+亲子假0.5天+孝心假2-4天+学历提升考试带薪假+内训师假0.5天/月。 3.公司特色福利:入职周年福利、健康运动日、员工互助基金、技能提升奖励、孝亲礼包、特优价装修等。
南宁-西乡塘区 1人
20小时前
广西大麦体育用品有限公司
岗位职责: 1. 负责区域内门店的日常运营管理; 2. 监督和指导门店员工的工作,确保品牌形象和销售目标的实现; 3. 组织和执行门店促销活动,监控活动效果; 4. 定期进行门店巡访,确保运营顺畅; 5. 完成上级分配的其他相关任务。 任职要求: 1. 具备出色的沟通和协调能力,能够有效管理团队; 2. 对服装行业有浓厚的兴趣,能够理解市场动态; 3. 具有较强的抗压能力,能在高压环境下工作; 4. 对零售行业有热情,能够适应频繁出差的工作模式; 5. 愿意接受挑战,对工作有高度的责任心。
南宁-良庆区 1人
20小时前
广西百洋餐饮管理有限公司
岗位职责: 1.全面管理并督导门店各项单店管理内容,对门店整体运营结果负责 2.营造良好工作环境,整齐门店架构、培养团队技能,激励团队,提高门店运营各项指标数据 3.制定/落实品牌营销策略,达成营业额目标 4.管理门店的现金、设备、物料等资产,以获得最大利润 5.处理二类顾客抱怨、危机、政府拜访。 任职要求: 1.全日制大专及以上学历,有相关工作经验 2.有连锁餐饮行业督导工作经验,连锁茶饮经验优先 3.有优秀的带训能力,能够言传身教 4.抗压能力强,能适应广西区域内的短期出差驻店
南宁-西乡塘区 1人
20小时前
广西大麦体育用品有限公司
岗位职责: 1.负责协助店铺完成日常销售目标。 2.负责店铺日常的运营工作:维护店铺形象、品牌形象、保持店铺整齐干净、协助陈列以及个人形象管理。 3.货品管理:店铺商品的整理、补充、收货、退仓、配合店铺盘点。 4.顾客服务:现有老客人的维护和潜在顾客的挖掘保持良好的顾客关系。 5.积极配合上级完成各项工作任务、接受工作分配以及遵守公司的相关制度。 任职要求: 1.喜爱服装零售行业工作。 2.对时装搭配有独特见解。 3.形象佳、有活力、年轻时尚。 4.有责任心、吃苦耐劳、有团队合作精神、有学习意识、能承受销售压力。 5.能严守店铺、商场的各项规章制度
南宁-江南区 1人
20小时前
南宁市泽汇贸易有限公司
岗位职责: 1、日常区域店面巡检工作,包括店铺形象、货品陈列、促销方案制定等,指导门店的日常运营工作,对区域店铺人员进行指导和培训,提升店铺人员服务态度等综合能力; 2、巡查店铺,确保店铺形象,价格体系、陈列、货品保存及公司政策得到有效执行; 3、负责区域的拓店与筹备开业工作,确保新店能顺利开业与运营顺常 4、完成上传下达的各种指令 任职资格: 1、28周岁以上,责任心强,性格稳重,外向,较高的服务意识和目标导向。 3、专科以上学历,一年以上的商超管理经验 薪资福利: 月薪:7k-10K,缴纳五险,工龄福利
巡店督导(年薪25-30万)
10000-15000元
南宁-西乡塘区 1人
2025-12-30
广西悦颜千千色企业管理有限公司
岗位职责: 1、业绩目标达成:跟进所管辖区域门店月度、季度、年度销售业绩指标达成; 2、门店运营管控:巡查所辖区域门店日常营运落地工作(陈列展示、货品管理、库存管理、店面形象),及时跟进问题点整改,确保所有门店符合品牌统一运营标准; 3、营销方案落地:落实所管辖门店的各大营销活动方案,带动及跟进门店落地执行; 4、团队管理与赋能:负责区域内储备人才的培养计划,推进门店人才培养执行;指导所辖店长提升门店运营及团队管理能力; 5、成本及风险管控:管控所辖区域门店营运成本(人力成本、物料损耗、水电费用),优化成本结构;处理门店突发问题,降低经营风险; 6、市场及竞品应对:调研区域内当地市场动态,客群变化及竞品经营策略,调整区域运营方案(如商品组合、定价策略)提升市场竞争力。 任职要求: 1、88后,统招大专及以上学历; 2、3年以上零售连锁(化妆品、商超、药店、鞋服类等)行业同岗管理经验; 3、管辖零售连锁门店6家以上、生意规模1800万以上; 4、目标管理能力与执行力:推动业绩落地及门店运营管理。 薪资待遇、上班时间及工作地点: 1、薪资待遇 :10K-15K元/月(根据个人能力定薪),稳定后期平均月收入:35K元/月(薪资+持股分红),收入根据个人能力及管辖门店数量及运营情况确定。缴纳社保、法定假日、内购福利、团建活动等福利; 2、上班时间:根据门店运营中心排班(月休4天); 3、工作地点:广西、贵州、湖南(工作地点可调配)。
营运督导(标准落地与业绩达成)
8000-12000元
南宁-青秀区 1人
2025-12-30
南宁市黑潮餐饮管理咨询有限责任公司
【岗位概述】 作为公司运营标准的“执法官”与业绩达成的“护航者”,您将深入一线,确保所有SOP与工作标准在门店得到精准执行,并通过专业的督导与辅导,驱动所负责门店实现核心营运目标,是保障门店运营品质与盈利能力的核心力量。 【核心职责】 1、标准落地与现场督导: (1)负责对所辖区域门店进行巡回督导,确保优化训练部制定的所有SOP、政策及促销活动得到100%的贯彻执行。 (2)对门店的食品安全、产品品质、服务体验、清洁卫生进行现场检查、纠正与反馈。 2、业绩达成与改善支持: (1)分析所辖门店的营业数据(营业额、成本、利润、客流等),协助店长诊断问题,制定并跟踪改善行动计划,对门店业绩达成负责。 (2)指导门店进行日常排班、物料管理和成本控制,提升运营效率。 3、一线辅导与支持: (1)针对巡店中发现的问题,对店长及员工进行现场教练与辅导,提升其执行能力与解决问题的能力。 (2)作为总部与门店的沟通桥梁,及时反馈一线运营的挑战与需求,并协助总部资源落地。 4、报告与协同: (1)定期向营运经理提交督导报告,清晰呈现标准执行情况、业绩进度及所需支持。 (2)与优化训练经理紧密协同,反馈SOP在落地过程中的问题,并为训练课程优化提供一线案例。 【任职要求】 学历与经验: 大专及以上学历,3年以上连锁餐饮行业门店管理(店长)或区域督导经验,有成功提升门店业绩的实证。 专业知识: 精通门店日常运营全流程,深刻理解SOP,具备扎实的食品安全与财务成本知识。 核心能力: 1、卓越的教练式辅导与沟通协调能力。 2、强大的执行推动力与解决实际问题的能力。 3、以结果为导向,对数据敏感,能驱动业绩增长。 4、能适应高频次出差,主要负责广西区内门店。 优先条件: 有参与新店开业支持或跨区域管理经验者优先。 【薪酬福利】 年度总薪酬: 人民币 10万 - 15万元 构成: 基础月薪 + 季度/年度绩效奖金(与所辖门店业绩及KPI达成率强挂钩) + 超额奖励。 福利保障: 五险一金、带薪年假、节日福利、交通通讯补贴、差旅补助、完善的培训与晋升通道。
南宁-西乡塘区 1人
2025-12-30
广西悦颜千千色企业管理有限公司
岗位职责: 1、业绩目标达成:跟进所管辖区域门店月度、季度、年度销售业绩指标达成。 2、门店运营管控:巡查所辖区域门店日常营运落地工作(陈列展示、货品管理、库存管理、店面形象),及时跟进问题点整改,确保所有门店符合品牌统一运营标准。 3、营销方案落地:落实所管辖门店的各大营销活动方案,带动及跟进门店落地执行。 4、团队管理与赋能:负责区域内储备人才的培养计划,推进门店人才培养执行;指导所辖店长提升门店运营及团队管理能力。 5、成本及风险管控:管控所辖区域门店营运成本(人力成本、物料损耗、水电费用),优化成本结构;处理门店突发问题,降低经营风险。 6、市场及竞品应对:调研区域内当地市场动态,客群变化及竞品经营策略,调整区域运营方案(如商品组合、定价策略)提升市场竞争力。 任职要求: 1、90后 统招大专及以上学历; 2、3年以上零售连锁(化妆品、商超、药店、鞋服类等)行业同岗管理经验,团队管理50人+; 3、具备门店运营管理能力,熟悉零售业态运营流程; 4、有一定的商品敏锐度,特别是美妆及日化类目; 5、熟练操作办公自动化软件及数据分析工具((WORD / EXCEL/PPT等); 6、团队领导及沟通协调能力:统筹多门店工作,协调多部门为门店赋能。 薪资待遇及工作地点: 1、薪资待遇:10-25K(前期学习及考核期10-15K 后期多店管理15K+),缴纳社保、法定假日、内购福利、团建活动、出差补贴、各类奖金等福利; 工作地点:广西。
南宁 1人
2025-12-29
广西金兔装饰材料有限公司
2025年你规划好了明天想要的生活,而我们为你准备了今天想要的工作!!! 此时此刻,你与牛人只差一个面试,你造么? 我们需要一群有趣的人,一起做一件牛X的事儿!!! 这将是一份不一样的工作: 为公司加盟客户进行相关培训包括 1、产品介绍、营销活动、库存管理、客户服务等; 2、培训与发展: 为门店员工提供培训,确保员工具备必要的产品知识、销售技能和服务技能。推动员工的职业发展和业绩提升。