人力行政前台

3000-4000元

2025-11-03

岗位描述:

岗位职责:

1、负责人员招聘、入职、离职等人事工作;

2、负责公司日常行政事务,包括规章制度的制定、监督、执行;

3、负责公司各类证照的登记、年审,保障公司正常运作;

4、负责公司办公用品的管理;

5、负责公司团建活动、会议等的组织策划;

6、负责公司后勤管理;

7、负责公司资质证件的办理;

8、领导交代的其他事项。

任职要求:

1、大专及以上学历,人力资源、行政管理、工商管理等相关专业;

2、具备人力资源基础知识,能够熟练操作各类办公软件;

3、形象气质佳,性格活泼开朗,具有亲和力;

4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;

5、有较强的文字功底,具备基本公文写作能力。

公司信息

广西众杰盛企业管理有限公司

管理咨询

温馨提醒

以担保或任何理由索取财物，抵押证件，均涉嫌违法，请提高警惕！如有不实请立即举报。

可能感兴趣的职位

岗位职责： 1、完善公司业务流程和制度； 2、完善优化入离调转基础流程（结合业务发展）； 3、推广和加强企业文化建设，组织人力资源活动促进员工关系融洽度，提高员工满意度； 4、妥善处理突发的员工关系问题； 5、处理员工劳资纠纷或投诉事件。岗位要求： 1、本科及以上学历，28岁以内，有大企业经验、有一线城市工作经验优先； 2、具备良好的沟通能力表达能力，具备良好的亲和力及耐心； 3、有企业劳资版块相关工作经验者优先。薪酬福利： 1、4000-6000元/月； 2、五险+绩效奖金+带薪年假+节日福利+各种培训+外出学习+其他补贴； 3、企业文化活动、户外拓展活动等各种活动。晋升途径：员工关系专员---员工关系主管---人事经理---人事总监

主要工作职责招聘配置：发布招聘信息、筛选简历、邀约候选人面试，跟进面试流程及入职衔接，优化基础招聘效率。员工关系管理：办理员工入转调离全流程手续，建立并维护员工电子及纸质档案，确保信息准确完整。薪酬福利：协助核算员工薪资、考勤统计，对接社保公积金缴纳事宜，整理薪酬福利相关报表。绩效与培训：配合完成绩效考核数据收集、整理与反馈，协助组织内部培训、新员工入职培训等活动。政策执行：落实公司人力资源管理制度，解答员工基础 HR 相关咨询，协调处理简单员工关系问题。行政协同：完成 HR 相关文件归档、数据统计分析，配合 HRBP 或部门负责人完成其他事务性工作。任职资格要求学历专业：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先。工作经验：0-2 年人力资源相关工作经验，应届生可投递，有基础 HR 事务处理经验者优先。技能要求：熟练使用 Office 办公软件（Excel 数据处理、PPT 制作），了解人力资源基础流程及相关法律法规。核心素养：具备良好的沟通表达、协调统筹能力，工作细致严谨，有强烈的责任心和保密意识。

人事专员

4000-5000元

南宁-西乡塘区 11人 2025-11-14

广西开开企业管理有限公司

人事专员一、岗位职责： 1、发布维护招聘信息，与求职者沟通联系，给求职者解答问题，邀约求职者面试； 2、负责公司员工入职、转正、离职等员工关系手续办理； 3、每月按时完成人力成本报表制作、分析工作，汇总给部门负责人； 4、负责更新员工档案、劳动合同、花名册、通讯录、组织架构梳理，处理劳动纠纷； 5、负责招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系等人力资源日常管理事宜； 6、完成部门负责人交办的其他任务。二、岗位要求： 1、具备较强的学习能力和沟通能力； 2、能独立开展招聘工作及员工关系处理，招聘经验丰富者优先。

岗位职责： 1、全面负责公司日常行政和人事事务的管理工作 2、全面统筹，参与公司发展战略研究，根据公司发展战略制定人力资源战略及规划； 2、建立和完善公司招聘体系，建立公司招聘素质模型，制定公司的招聘计划并组织实施； 3、建立和完善薪酬、福利管理制度、流程和体系，并组织落实； 4、建立和完善公司绩效考核体系和晋升体系，并组织实施； 5、建立精干高效的培训组织体系，提供系统有效、有针对性、可持续提升、前瞻性的培训； 6、建立公司后备人才队伍建设培养机制、制度、标准及流程，并组织实施； 7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题； 8、向公司领导层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平； 9、建立公司企业文化体系，公司员工关系管理体系。招聘要求： 1、人力资源、管理、金融或相关专业大专以上学历； 2、有外企人力资源工作经历者优先； 2、年龄38岁以内，性别不限，身体健康； 3、5年以上人力资源工作经验； 4、对企业人力资源管理有系统的了解及实践经验积累，对人力资源管理各职能模块均有较深入的认识； 5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策； 6、对企业战略规划、公司制度建设、外部协调有丰富的实战经验、熟悉行政工作流程； 7、良好的领导能力、判断与决策能力、沟通能力和表达能力、执行力、文案编辑能力；思路清晰，责任心强； 8、熟练使用OFFICE办公软件。工作时间：周一至周六8:00-12:00；14:00-17:30，周日单休；（国家节假日正常放假；过年10天）工作地点：南宁市江南区亭洪路48-1号江南万达A11栋

党群工作部（宣传部、人力资源部）实习生

2000元

南宁-西乡塘区 1人 2025-11-14

广西北投城市环境治理集团有限公司

一、招聘人数：1人二、招聘条件 1.大学本科及以上在校学生； 2..人力资源管理、工商管理、档案管理等相关管理类专业毕业； 3.具有较强的组织沟通和协调能力，能够听从工作安排； 4.熟悉人力资源六大模块业务知识； 5.具有国企人力资源部门相关实习经历者优先；

1、人力方面主要负责：员工的入职，试用期、离职等人事等手续，建立员工档案。简历的初步筛选，邀约面试。 2、行政方面主要负责：6S检查，员工考勤排班，办公用品对比采购和日常零星采购，证件借用手续，资产管理，合同管理等。 3、部门经理交代的临时性工作。

人力资源经理

6000-8000元

南宁-西乡塘区-正恒国际广场 1人 2025-11-13

沃尔玛（广西）商业零售有限公司南宁明秀西路分店

沃尔玛招聘人力资源经理（工作地点：防城港）职位描述： 1、根据店内的实际情况，建立并实施人力资源方针和行动计划，支持营运达到业绩目标； 2、维护及建立公司有效沟通渠道，为商店管理层提供人力资源专业意见； 3、管理商店人力资源部，发展下属，持续提高部门工作效率和服务水平； 4、保证与区域人力资源部的紧密沟通，负责人力资源项目在店内的实施。任职要求： 1、本科或以上学历，熟悉人力资源相关法律法规； 2、5年大型外企或综合型企业人力资源工作经验； 3、出色的分析问题和解决问题能力，良好的沟通协调能力，优秀的项目管理能力，有亲和力。

1.负责人力资源六大模块（考勤、招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系）的落地与优化； 2.主导招聘工作，保障人员供给，控制招聘成本； 3.搭建绩效管理体系，推动绩效结果应用； 4.处理员工入转调离、社保公积金及劳动纠纷，提升员工满意度； 5.编制人力资源数据分析报告，为决策提供支持。任职要求 1.大专及以上学历，人力资源相关专业优先； 2.精通 HR 六大模块，熟悉劳动法规，能解决复杂人事问题； 3.具备良好沟通、组织能力，抗压性强。

负责公司相关行政人事部工作，及领导安排的其他工作

岗位职责： 1、两年以上行政人力工作经验，有房地产同岗位工作经验优先； 2、有行政工作经验，做事勤快，良好的组织协调能力； 3、有基础人力资源工作经验； 4、良好的沟通能力，有亲和力； 6、大专以上学历。

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