人力资源与行政总监

10000-15000元
2025-12-27
岗位描述:
一、岗位目的

作为集团综合行政部的负责人,全面统筹公司人力资源与行政管理工作。既是公司战略在组织与人才层面的执行者,又是保障公司高效运营的服务提供者与风险管控者。通过构建并优化组织体系、人才梯队、制度流程与企业文化,驱动组织能力提升,为公司战略目标的实现提供坚实的人才保障与高效的运营支持。

二、主要职责与工作任务

1. 战略规划与执行:承接并解码公司战略,制定集团人力资源与行政管理的中长期规划及年度工作计划与预算,并推动有效实施与评估。

2. 组织与体系建设:

(1)主导设计、优化并持续维护公司的职位体系、薪酬福利体系、绩效管理体系。

(2)定期进行组织诊断,分析组织效能,为组织结构优化、流程再造提供专业建议与方案。

3. 人才发展战略:

(1)规划并监管核心人才的选、育、用、留全周期,建立关键岗位人才画像与胜任力模型。

(2)主导高管后备人才梯队(如“航九计划”)的建设与管理工作。

4. 制度、文化与团队建设:

(1)组织建立、修订并推行公司人力资源、行政及相关的管理制度。

(2)策划并推动企业文化建设落地,塑造符合航天精神与健康产业特质的组织氛围。

(3)领导本部门团队,明确分工,培养下属专业与管理能力,打造高绩效、强服务的团队。

5. 高风险与重大事项处理:

(1)亲自牵头处理重大劳动争议仲裁与诉讼、核心人才保留与谈判。

(2)主导重要政府接待、对外公关活动的行政保障方案。

(3)负责处理重大行政危机事件(如重大安全事故、舆情危机等)的应急与善后。

6. 行政资源顶层管控:

(1)审批全公司行政费用预算,建立行政服务标准、成本控制模型与供应商管理体系。

(2)主导公司重大固定资产的配置、调拨、处置等决策流程。

三、任职资格

1. 教育背景:本科及以上学历,人力资源管理、企业管理、行政管理、心理学等相关专业。

2. 工作经验:10年以上人力资源及行政管理工作经验,其中至少5年以上集团公司或大型企业部门负责人经验。有健康、医疗、地产或高科技行业经验者优先。

3. 专业知识与技能:

(1)精通现代人力资源六大模块,尤其在组织发展(OD)、人才发展(TD)、薪酬绩效领域有深厚功底和成功实践。

(2)熟悉国家及地方劳动法律法规、劳动合同法及相关政策。

(3)具备较强的行政体系规划与大型活动、资产管控经验。

(4)持有高级人力资源管理师、经济师(人力方向)或同类高级职称/证书者优先。

4. 核心能力:

(1)战略思维与商业洞察力:能深刻理解业务,将业务需求转化为人力资源策略。

(2)卓越的领导力:能够激励和带领团队,推进工作的顺利开展。

(3)出色的沟通协调与谈判能力:擅长内外部沟通,处理复杂人际关系和冲突。

(4)强大的风险预判与解决能力:处事严谨,能妥善应对高压、高风险情境。

5. 个人素质:极高的职业操守与保密意识,原则性强,具备强烈的责任心、服务意识和开拓精神。
温馨提醒
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