南宁文员招聘

共找到381条南宁文员招聘职位。好工作,上桂聘

当天结算平面兼职

480元/天

南宁-良庆区 3人 22岁以上 电子 电器 服装
  • 加班补贴
  • 岗位晋升
  • 项目提成
  • 培训提升
南宁市青秀区奈丝源服装有限公司
1小时内

人事文员

3000-4000元

南宁-西乡塘区-科园小时代 10人 18-30岁 管理咨询 化学 企业管理 人力资源
  • 五险
  • 公积金
  • 提供住房
  • 期权
广西思辰企业管理有限公司
3小时前

文员

3000-6000元

南宁-江南区-锦绣江南 3人 大专以上 软件 咨询 教育
  • 年终奖
  • 培训提升
  • 带薪年假
  • 全勤奖
  • 保险补贴
  • 其它各类奖金
广西致远教育咨询有限公司
7小时前

跟单员(越南语)

10000-11000元

南宁-江南区 1人 包装 电子 化学
广西聿丰贸易有限责任公司
18小时前

行政人事文员

3000-6000元

南宁-横州 3人 农业 农业机械 投资
广州总相宜农业股份有限公司
18小时前

文员

2000-3000元

南宁-青秀区 1人 建筑 监理 市政
铭扬工程设计集团有限公司
18小时前

行政文员

2000-3000元

南宁-青秀区-地王大厦 5人 电子 房地产 投资
广西兆田置业投资有限公司
18小时前

综合文员

4000-5000元

南宁-青秀区-广西日报社 2人 电信 广告 计算机
广西云数字媒体集团有限公司
18小时前

文员客服

3000-4000元

南宁-青秀区 3人 安防 电子 建筑
广西龙裕建筑工程有限公司
18小时前

办公室综合文员

2000-3000元

南宁-兴宁区 2人 测绘 地质 环保
广西蓝泰建设发展有限公司
18小时前

行政文员

3000-5000元

南宁-兴宁区 1人
广西华远汽车配件有限公司
18小时前

生产文员

3000-4000元

南宁-江南区-南宁华南城 1人 进出口 材料
广西神宇新材料有限公司
18小时前

跟单文员

3000-5000元

南宁-西乡塘区 1人 安防 包装 电子
广西雷兴阳光智能装备有限公司
18小时前

前台文员

3000-4000元

南宁-青秀区-云景山语城 1人 电子 计算机
广西智瑞计算机技术有限公司
18小时前

生产跟单文员

3000-5000元

南宁-兴宁区 1人 工艺品 化学 建筑
广西福朗哥橱柜有限公司
18小时前

办公室文员(双休)

3000-4000元

南宁-江南区 1人 房地产 房地产开发 投资
广西泉港投资有限公司
18小时前

行政人事文员

3200-3500元

南宁-西乡塘区-大商汇国际建材城 1人 1年以上 大专以上 建材 材料 高新技术企业
广西森浪新型材料科技有限公司
2024-05-22

文员

5000-6000元

南宁-良庆区 1人 3年以上 本科以上 管理咨询 建筑 检测
  • 五险
  • 公积金
  • 周末双休
  • 工作餐
  • 节日礼物
  • 工会福利
中铁高速(广西)养护科技有限公司
2024-05-22

文员

3000-4000元

南宁-隆安县 1人
广西沃森新材料有限公司
2024-05-22

数据文员

2000-3000元

南宁-青秀区 1人
广西南宁全利供应链有限公司
2024-05-22
约 381 个岗位

南宁招聘招聘工资

¥4236月均工资
薪资区间:1680 - 15000元/月
353
个岗位
薪酬区间: 1K - 15K,最多人拿:3K
  • 0.6%
    小于2K
  • 5.9%
    2K
  • 31.7%
    3K
  • 30.3%
    4K
  • 17.8%
    5K
  • 7.6%
    6K-8K
  • 4.2%
    8K-1W
  • 1.7%
    1W以上

学历要求分析

  • 不限学历 89.8%
  • 初中 1.4%
  • 高中 1.7%
  • 中专 1.7%
  • 大专 4.8%
  • 本科 0.6%
南宁招聘招聘需要什么学历?不限学历占89.8%,初中占1.4%,高中占1.7%,中专占1.7%,大专占4.8%,本科占0.6%。

经验要求分析

  • 不限经验 94.3%
  • 应届毕业生 0.8%
  • 1-3年 4.5%
  • 3-5年 0.3%
南宁招聘招聘需要什么经验?不限经验占94.3%,应届毕业生占0.8%,1-3年占4.5%,3-5年占0.3%。

南宁招聘百科

...岗位职责
1.分析公司人力资源需求,参与制定招聘计划并负责实施招聘工作;
2.建立和维护招聘渠道,制定招聘预算,并分析、评估招聘效果;
3.完善招聘制度、体系及流程;
4.组织工作分析,完成职位说明书;
5.建立核心后备人才选拔方案和人才储备机制。

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