薪酬绩效经理

8000-12000元
2025-05-14
岗位描述:
一、岗位职责:

1.依据集团的战略目标和年度人力成本预算,建立健全集团的薪酬福利、绩效管理制度

2.落实集团薪酬福利、绩效管理体系的实施,发现问题并及时纠偏

3.制定合理的新酬调整实施方案,参与制定、调签薪酬福利政策

4.负责对集团及子公司的薪酬管理执行进行监督、检查并指导其修正完善相关内容

5.协助人资总监制定并实施工资管理制度,做好工资、津贴、奖金的测算、审核工作

6.负制定年度人力成本预算,以及监控人力费用率

7.负责集团员工的绩效管理相关制度的制定和日常管理工作

8.协助人资总监制定集团绩效考核办法,并具体组织实施各阶段绩效考核组织工作

9.为各部门改进业务和运作绩效提供绩效考核、激励方案等

10.根据公司发展规划,参与设计公司组织架构、人员配置与编制等

11.根据实际情况协助人资总监完成岗位标准与人员编制的动态调整

12.负责集团劳动用工管理工作,督促指导人资专员做好员工关系模块的相关工作

13.参与处理集团发生的各种劳动纠纷事件

二、任职要求:

1、年龄:30-45岁;

2、学历:全日制本科及以上;

3、知识技能:掌握人力资源全模块专业知识,尤其擅长薪酬与绩效考核、劳动关系处理;

4、工作经验:8年以上人力资源从业经验,其中3年以上人资经理岗位经验;有建筑施工企业背景的优先。

公司地址:南宁市青秀区佛子岭路18号德利国际B3栋19层(南宁总部)

上班时间:周一至周五 上午8:30-12:00 下午14:30-18:00
温馨提醒
以担保或任何理由索取财物,抵押证件,均涉嫌违法,请提高警惕!如有不实请立即举报。

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