钦州战略规划招聘

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筛选工作

市场服务部经理

10000-15000元

钦州-钦南区 1人 自动化
上海华谊信息技术有限公司
2025-11-25
岗位职责:
1.负责外部市场关键客户的拓展和销售工作,了解需求、客户立项和投标工作,以达成个人销售指标;
2.联络、挖掘潜在客户,培养客户潜在需求,维护客户关系,创造销售机会;
3.完成销售报价审核及评估,完成每个合同的销售商务策略的制定;
4.负责公司主营产品在两广、福建等市场的推广,针对大客户制定长期的战略规划;
5.协调公司现有资源,根据潜在客户实际情况与需求制定销售策略;
6.结合企业定位与目标,对客户方招标文件进行分析,确认产品业务范围及对企业资质、技术等能力要求;
7.协助项目实施部门维护客户关系,保证项目顺利进行;
8.收集客户对产品的意见与建议反馈给业务部门;
9.领导交办的其它工作。
任职要求:
1、学习能力强,能快速进行产品理解与归纳,具有较好的沟通、讲解能力;
2、对待工作热情、严谨、细心,思维条理清晰,有较强执行力和团队合作精神;
3、熟悉或乐于不断学习工业互联网、智能制造、大数据、5G、AI等新兴技术。
教育背景:本科及以上计算机、工商管理或市场营销相关专业
岗位经验:十年以上相关工作经验,五年以上团队管理经验;精通产品,能够给客户进行产品介绍及销售技巧。

物业经理

8000-12000元

钦州-钦南区 1人
广西恒筑房地产开发有限公司
2025-11-21
房地产物业经理(物业公司总经理方向培养)
(一)岗位职责:
1. 前期介入与交付筹备
提前3-6个月对接开发商,参与房屋验收,提整改建议,规避交付后集体投诉;
-按小区定位制定《初期运营方案》,明确服务标准、人员编制、首年运营预算;
设计收房全流程,协调验房师等第三方驻场,培训团队应对验房常见问题。
2. 运营体系搭建
制定专属制度(《装修管理办法》《设施维保计划》等),建立核心台账(业主信息、设施设备、装修备案、投诉);
组建初期团队,明确分工,开展针对性培训。
3. 外部协调与风险管控
对接街道办、消防等部门,完成物业备案、消防验收配合;跟进开发商交付后整改;
预判高频风险,定应对预案;处理重大突发事件。
4.业主关系与品牌建立
组织“业主开放日/收房答疑会”,讲解物业职责、收费标准;建立首年沟通机制;
抽查服务质量,分析投诉数据,优化流程,确保首年业主满意度≥85%。
(二)岗位要求:1.学历与经验:本科及以上,物业/工程/行政管理相关优先; 40岁以内,10年以上相关工作岗位管理经验。
2.专业能力:战略规划:能落地运营方案,划分各阶段工作重点; 资源协调:跨开发商/政府/第三方解决问题;风险把控:预判风险,处理业主集体诉求、重大安全事故。
3.适应交付期高强度工作,多任务并行;快速解决突发问题;清晰传递信息,用通俗语方解释专业问题。
4.持相关资质证书优先,熟练使用Office及物业系统(业主信息、报修等)

总经理助理

5000-7000元

钦州-钦南区 1人
贵州优合房地产经纪有限公司
2025-11-21
岗位职责:
1、协助总经理处理日常工作事务,包括但不限于日程安排、会议组织与记录;
2、参与公司战略规划的制定与实施,跟进重要项目的进度与协调;
3、优化公司内部流程,提高工作效率,确保各部门间的信息流通与协作顺畅;
4、代表总经理进行对外联络,维护公司与合作伙伴、客户的关系;
5、负责总经理交办的其他临时性或战略性任务,确保其高效推进。
任职要求:
1、本科及以上学历,管理类或相关专业背景优先;
2、具备出色的沟通协调能力与解决问题的能力,能在压力下保持冷静;
3、具有较强的组织策划能力,能够独立承担任务并有效执行;
4、拥有良好的职业素养,责任心强,注重细节,具备高度的保密意识;
5、有相关行业工作经验者优先考虑,优秀应届毕业生亦可申请。

市场经理

6000-13000元

钦州-灵山县 1人 医院
  • 五险
  • 公积金
  • 岗位晋升
  • 工作餐
  • 年终奖
  • 节日礼物
灵山爱尔眼科医院有限公司
2025-11-21
1、执行集团品牌战略规划与营销工作部署,结合当地情况制定医院营销策略,并组织实施; 2、根据年度预算,推动院科两级管理,分配各渠道版块任务指标,确保业绩指标达成; 3、在预算范围内,对年度经营费用进行合理分配

总经理

15000-20000元

钦州-钦南区 1人 制药
广西南珠制药有限公司
2025-11-21
6、制定公司发展战略规划以及高层管理; 7、建立公司高效的组织和工作体系; 8、负责公司经营管理,实现经营目标; 9、具有战略眼光、全局视野和決策能力。

市场部主任

6000-10000元

钦州-钦南区 1人 医院
钦州爱尔眼科医院有限公司
2025-11-21
岗位职责: 1、执行集团品牌战略规划与营销工作部署,结合当地情况制定医院营销策略,并组织实施; 2、根据年度预算,推动院科两级管理,分配各渠道板块任务目标,确保业绩指标达成; 3、在预算范围内,对年度经营费用进行合理分配
约 6 个岗位
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