运营经理

运营经理

工作职责：

1.负责组织编制、完善公司级管理制度、工作标准文件，建立企业标准化管理体系，组织实施并进行监督；

2.参与公司年度计划的制定，依据公司年度计划，制定部门及各岗位的业绩目标、工作计划、考核标准；

3. 负责有关人员招聘、调动、离职、合同、培训等日常人事管理工作；

4. 负责公司内外部培训事务，规划、创建、管理面向员工或管理层的培训课程，组织培训实施，评估培训效果;

5.负责绩效管理体系(部门关键指标体系、绩效考核方案、业务流程及管理办法）的建立及维护；

6.根据公司企业标准化管理方案，负责推进公司质量管理体系的建立，并对体系运行情况进行监督管理，协调相关部门做好体系标准的修订完善，做好相关审核认证工作；

7.负责公司内部管理沟通的疏导，做好部门之问的协调工作，对专项管理问题、工作的调查、研究和分析，并提供针对性的解决建议方案;

8. 负责指导、督促、评估员工投诉及合理化建议的落实处理;

9. 结合公司整体运营情况，收集后勤保障、财务管理、销售管理等方面的运营信息数据，总结分析影响运营目标实现的问题点，提出改进建议，定期向公司领导反馈；

10. 负责组织开展对部门人员的业务技能培训工作，开展对部门人员的思想教育工作，了解员工动态，关心员工成长；

11. 领导开展本部门内部的日常管理，及时、准确的传递公司的各项精神、方针、决定，根据公司的绩效考校标准，对部门人员工作进行适当的激励管理;

任职要求：

1、具有良好的定位、方向感;

2、极强的执行力和组织协调能力;

3、知识面广，具有敏锐的市场洞察力，能进行重点的开发策划;

4、具有独特的创见和良好的策划能力，有扎实的文字功底，具备一定的选题和活动策划能力;

5、做事踏实，有责任心，有良好的沟通能力及团队协作能力，能承受紧张的工作压力。

薪资：试用期3000+绩效提成，试用期三个月，转正后的薪资***