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13*******01 2022-02-13 3个回答 153人关注
在上思一家公司人事任职，想知道怎么面试别人
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13*******05 2022-02-13从一些常见问题开始。自我介绍，相互寒暄之后，问一些他们简历上的简单问题，这在进一步了解和探讨复杂问题之前营造一个轻松的氛围，注意他们的回答是否与简历上的一致。
问问他们上一份工作干了多长时间，为什么离职。
让他们描述一下从前的职位。
问问他们与本次所面试的职位相关的经历。 -
13*******89 2022-02-13决定好用人的标准。面试的目的就是更多的了解一个候选人的能力，决定他是不是最合适的一个。这是一个比纸上信息更多的面对面了解过程。你可能同时面试五个有相似教育程度和工作经历的人，那你到底需要什么样个性的人就非常重要。什么样的人会把工作做得更好？是什么让你觉得其中一个人比其他人更加合适？
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13*******21 2022-02-13做一些背景调查。你面对一份简历和求职信，上面写满了看似都是真实的信息。在求职者进入你办公室之前，最好花点时间分辨一下他已经给你的信息。就职竞争激烈，让求职者不得不一再修饰他们的简历，以期从千万的求职者中脱颖而出。提前研究一下，也好在面试的时候让自己准备好针对性的问题，而不是千篇一律。
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土石方工程专业承包；地基与基础工程专业承包；建筑装饰装修工程专业承包；房屋建筑工程施工总承包；市政公用工程施工总承包；园林绿化工程专业承包；给排水及采暖工程专业承包；消防设施工程专业承包；公路工程施工总承包；桥梁工程专业承包；机电工程施工总承包；环保工程专业承包；钢结构工程专业承包；体育场地设施工程专业承包；交通设施及养护工程专业承包；城市及道路照明工程专业承包；水利水电工程施工总承包；建筑材料、五金交电的销售。