人力实习生

2000元

梧州藤县 1人制药

2025-12-24

岗位描述:

岗位职责：

协助开展人力资源工作。

说明：本岗位只接收2026年毕业的实习生。

公司信息

广西康晟制药有限责任公司

100-499人

制药

温馨提醒

以担保或任何理由索取财物，抵押证件，均涉嫌违法，请提高警惕！如有不实请立即举报。

可能感兴趣的职位

岗位职责： 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、执行公司岗位招聘工作，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 3、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈； 4、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动等。任职资格： 1、人力资源或相关专业大专及以上学历；一年以上相关岗位工作经验优先，可接受应届优秀毕业生； 2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用； 3、积极主动，具备良好的学习能力与独立工作能力，具备良好的沟通协调能力和团队协作精神；南宁等地区可接受调派到梧州工作的优先录用！办公地点：广西梧州市国龙财富中心西门四楼

工作内容： 1、负责组织和实施公司人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效评估等； 2、参与制定和优化人力资源相关政策和流程，确保人力资源管理的有效性和效率； 3、处理员工关系问题，维护良好的员工氛围和团队合作。岗位要求： 1、具备扎实的人力资源管理知识和技能； 2、具有良好的沟通能力和协调能力，能够有效地与各部门合作； 3、具备较强的领导能力和团队管理能力，能够激励团队达成目标。

### **人事专员招聘岗位职责** #### **一、招聘与配置** 1. 根据公司人力资源规划，协助制定年度/季度招聘计划； 2. 负责招聘全流程执行：发布职位、筛选简历、安排面试、背景调查、发放offer等； 3. 开拓和维护招聘渠道（招聘网站、校园招聘、猎头合作等），优化招聘效率； 4. 跟踪招聘数据，分析招聘效果并提出改进建议。 #### **二、员工入职与离职管理** 1. 办理员工入职手续（合同签订、档案整理、系统录入等）； 2. 组织新员工培训，协助完成入职引导； 3. 处理员工离职面谈、手续办理及离职原因分析。 #### **三、人事档案与劳动关系** 1. 维护员工档案和信息管理系统，确保数据准确性和保密性； 2. 处理劳动合同签订、续签、变更等事宜； 3. 解答员工关于考勤、假期、社保公积金等政策咨询。 #### **四、员工关系与企业文化** 1. 协助组织员工活动（团建、节日关怀等），推动企业文化落地； 2. 协助处理员工投诉和劳动纠纷，维护良好的劳动关系。 #### **五、其他支持工作** 1. 参与HR相关制度、流程的优化与执行； 2. 完成上级交办的其他人力资源相关工作。 --- ### **任职要求** 1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先； 2. 1-3年HR相关工作经验，熟悉招聘模块者优先； 3. 熟练使用办公软件及HR系统，熟悉劳动法律法规； 4. 具备良好的沟通能力、执行力和保密意识。 ---

工作简介及其它要求： 1、负责为公司提供决策支持，编制和完善公司内部的管理体系，保证顺畅平稳运行。 2、负责公司的人力资源规划、薪酬福利管理、员工激励以及内部协调沟通，保证公司人员供给和提高人力效率。 3、拟订、建立完善公司各项管理规章制度。 4、负责公司信息化系统的规划，推动落实信息化系统的运用。 5、具有很强的领导能力、团队协助能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力。 6、具备相关的人事管理经验。薪酬待遇：*** 上班时间：9：00-18：00 月休4天

人力行政经理

5000-7000元

梧州-长洲区 1人 2025-12-29

广西鑫旷世碧园商业运营管理有限公司玉林分公司

岗位职责： 1、统筹管理人力行政工作，及对分子公司、项目人资工作总体指导与管控； 2、建立成熟招聘渠道，完善招聘体系，提升组织识人能力，提高面试效率； 3、建立公司绩效体系，围绕绩效评估节点，开展各项绩效管理活动、绩效反馈等。 4、完善薪酬体系制度，预算编制、预算薪酬管控。 5、负责员工关系相关制度执行及内对外重要公文、制度的撰写、审核工作； 6、负责组织、安排公司的内部会议、年会、接待活动等； 7、协助制定各部门的权责手册，明确各项授权、审批流程； 8、负责建立和完善人力源六大模块相关工作流程。岗位要求： 1、具有三年行政或以上人力行政综合内勤同岗工作经验； 2、熟悉国家各项劳动人事法规政策，善于处理员工行政投诉； 3、良好的沟通能力，以及抗压能力； 4、良好的公文写作能力； 5、拥有驾驶证，能熟练开车。工作地点：玉林（临时），南宁（长期）

1、负责招募：负责店内员工招募工作，对部门缺员进行推荐； 2、规划员工培训：负责执行及规划员工培训工作； 3、进行员工考核并提出建议：考核员工的绩效，并提出改进的建议； 4、整理相关档案：负责档案的整理、记录、收集、存档和保管工作； 5、遵循劳动法规：确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规； 6、落实员工资金发放：落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放； 7、检查员工出勤并督促员工遵守纪律：检查全体员工出勤状况，按照公司有关规定，督促员工遵守公司规范和人事纪律； 8、收集下发文件并提供人事咨询：收集及存档相应的劳动、人事法规及公司下发文件，向店内管理人员提供人事规范咨询； 9、检查各项人事制度：负责店内各项人事制度的传达，实施和检查； 10、清洁相关区域卫生：负责所属区域的清洁卫生； 11、检查部门报表：指导门店各部门的材料、报表保密工作并定期检查。

岗位职责： 1、制定与规划人力资源工作，确保人力资源六大模块工作的顺利开展。 2、建立有效的招募渠道，并定期检讨招聘成效，确保及时地为公司提供足够的人力资源。 3、建立及不断完善培训体系，制定并跟进培训年度计划的实施，促进公司的人才培养与发展，从而配合公司的可持续发展。 4、开展绩效管理工作，定期检讨绩效考核成效； 5、建立与完善公司企业文化建设。 6、有效处理各项劳资纠纷，并了解国家和当地的最新劳动法规信息。岗位要求： 1、大专以上学历；人力资源管理、工商企业管理、行政管理专业、法律专业。 2、3年或以上相关岗位工作经验。

1、参与制定人力资源战略规划，为公司重大人事决策提供建议和支持； 2、参与制定和执行公司各项管理制度； 3、做好公司组织架构并相应的岗位说明书； 4、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试和筛选； 5、制定公司薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审； 6、制定公司各项福利政策，办理社保福利； 7、制定并实施公司培训体系、培训制度、培训计划，不断提升员工各项技能； 8、关注员工状态，与员工积极沟通，维护员工关系。 9、协助制定本岗位月度目标及自评

工作内容： 1、负责公司人力资源的整体规划和管理，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2、参与制定和优化人力资源相关政策和流程，确保人力资源管理的有效性和合规性； 3、建立和维护良好的员工关系，提升员工满意度和组织凝聚力。岗位要求： 1、具备扎实的人力资源管理知识和技能，能够独立处理和解决人事相关问题； 2、具有良好的沟通能力和团队合作精神，能够与各部门有效协调和合作； 3、具备较强的领导能力和责任心，能够带领团队实现目标和提升绩效。

人事方面的调动等工作协助领导管理公司员工的薪金奖金及变动调整简历搜索和筛选，电话面试候选人

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