人事专员

3000-4000元

2025-11-20

岗位描述:

岗位职责：

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

2、执行公司岗位招聘工作，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

3、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；

4、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动等。

任职资格：

1、人力资源或相关专业大专及以上学历；一年以上相关岗位工作经验优先，可接受应届优秀毕业生；

2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；

3、积极主动，具备良好的学习能力与独立工作能力，具备良好的沟通协调能力和团队协作精神；

南宁等地区可接受调派到梧州工作的优先录用！

办公地点：广西梧州市国龙财富中心西门四楼

公司信息

广西骆越大健康产业集团有限公司

健康

温馨提醒

以担保或任何理由索取财物，抵押证件，均涉嫌违法，请提高警惕！如有不实请立即举报。

可能感兴趣的职位

人力行政经理

5000-7000元

梧州-长洲区 1人 2025-11-25

广西鑫旷世碧园商业运营管理有限公司玉林分公司

岗位职责： 1、统筹管理人力行政工作，及对分子公司、项目人资工作总体指导与管控； 2、建立成熟招聘渠道，完善招聘体系，提升组织识人能力，提高面试效率； 3、建立公司绩效体系，围绕绩效评估节点，开展各项绩效管理活动、绩效反馈等。 4、完善薪酬体系制度，预算编制、预算薪酬管控。 5、负责员工关系相关制度执行及内对外重要公文、制度的撰写、审核工作； 6、负责组织、安排公司的内部会议、年会、接待活动等； 7、协助制定各部门的权责手册，明确各项授权、审批流程； 8、负责建立和完善人力源六大模块相关工作流程。岗位要求： 1、具有三年行政或以上人力行政综合内勤同岗工作经验； 2、熟悉国家各项劳动人事法规政策，善于处理员工行政投诉； 3、良好的沟通能力，以及抗压能力； 4、良好的公文写作能力； 5、拥有驾驶证，能熟练开车。工作地点：玉林（临时），南宁（长期）

1、参与制定人力资源战略规划，为公司重大人事决策提供建议和支持； 2、参与制定和执行公司各项管理制度； 3、做好公司组织架构并相应的岗位说明书； 4、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试和筛选； 5、制定公司薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审； 6、制定公司各项福利政策，办理社保福利； 7、制定并实施公司培训体系、培训制度、培训计划，不断提升员工各项技能； 8、关注员工状态，与员工积极沟通，维护员工关系。 9、协助制定本岗位月度目标及自评

岗位要求： 1、人力资源、行政管理等相关管理专业大专及以上学历； 2、2年人事行政相关经验，熟悉招聘、培训、行政等工作流程和工作方式； 3、形象良好，沟通能力佳，工作认真细致，原则性强； 4、熟悉相应的办公软件及办公设备。工作职责： 1、负责分公司员工招聘、入职、离职、调动、异动等事务执行、监督； 2、员工培训需求调查、新员工培训跟进、部门培新的协助、监督； 3、员工考勤管理、社保统计以及工资核算，员工薪酬异常沟通解决； 4、月综合费用管控，办公用品、活动物资采购；卖场5S监督，环境、安全、清洁维护等； 5、对接总部人力资源中心及其他中心的政策、管理、监督及相关事务的配合、执行； 6、协助完成店总经理安排的其他工作。

1.根据公司发展目标及内外部需求，建立人力资源发展规划。 2.根据内外形势不断修改建立人力资源管理系统。 3.根据市场的发展，定期评估企业架构、部门职能和工作流程。 4.根据公司短期和长期发展需求，及时进行人员招聘和人才储备。 5.负责公司劳资管理，并按绩效考核情况实施奖罚。 6.拟定并定期修改工作分析、绩效考评系统、福利制度、员工升迁规定等。 7.负责员工档案的挂靠管理，处理员工劳动关系。 8.负责制订员工计划并实施。 9.负责公司企业文化建设的开展和推进。 10.完成公司交付的其他任务。

工作内容： 1、负责组织和实施公司人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效评估等； 2、参与制定和优化人力资源相关政策和流程，确保人力资源管理的有效性和效率； 3、处理员工关系问题，维护良好的员工氛围和团队合作。岗位要求： 1、具备扎实的人力资源管理知识和技能； 2、具有良好的沟通能力和协调能力，能够有效地与各部门合作； 3、具备较强的领导能力和团队管理能力，能够激励团队达成目标。

### **人事专员招聘岗位职责** #### **一、招聘与配置** 1. 根据公司人力资源规划，协助制定年度/季度招聘计划； 2. 负责招聘全流程执行：发布职位、筛选简历、安排面试、背景调查、发放offer等； 3. 开拓和维护招聘渠道（招聘网站、校园招聘、猎头合作等），优化招聘效率； 4. 跟踪招聘数据，分析招聘效果并提出改进建议。 #### **二、员工入职与离职管理** 1. 办理员工入职手续（合同签订、档案整理、系统录入等）； 2. 组织新员工培训，协助完成入职引导； 3. 处理员工离职面谈、手续办理及离职原因分析。 #### **三、人事档案与劳动关系** 1. 维护员工档案和信息管理系统，确保数据准确性和保密性； 2. 处理劳动合同签订、续签、变更等事宜； 3. 解答员工关于考勤、假期、社保公积金等政策咨询。 #### **四、员工关系与企业文化** 1. 协助组织员工活动（团建、节日关怀等），推动企业文化落地； 2. 协助处理员工投诉和劳动纠纷，维护良好的劳动关系。 #### **五、其他支持工作** 1. 参与HR相关制度、流程的优化与执行； 2. 完成上级交办的其他人力资源相关工作。 --- ### **任职要求** 1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先； 2. 1-3年HR相关工作经验，熟悉招聘模块者优先； 3. 熟练使用办公软件及HR系统，熟悉劳动法律法规； 4. 具备良好的沟通能力、执行力和保密意识。 ---

负责日常招聘面试，员工考勤管理，制度完善

梧州-长洲区-福兴时代广场 1人 2025-11-20

招人，积极工作，培训新员工入岗前培训

岗位职责： 1、制定与规划人力资源工作，确保人力资源六大模块工作的顺利开展。 2、建立有效的招募渠道，并定期检讨招聘成效，确保及时地为公司提供足够的人力资源。 3、建立及不断完善培训体系，制定并跟进培训年度计划的实施，促进公司的人才培养与发展，从而配合公司的可持续发展。 4、开展绩效管理工作，定期检讨绩效考核成效； 5、建立与完善公司企业文化建设。 6、有效处理各项劳资纠纷，并了解国家和当地的最新劳动法规信息。岗位要求： 1、大专以上学历；人力资源管理、工商企业管理、行政管理专业、法律专业。 2、3年或以上相关岗位工作经验。

岗位职责: 1. 根据公司战略目标与业务发展需求，预测并规划未来人力资源需求，确保人力资源供需平衡。 2. 设计和实施招聘策略，确保招聘流程的高效进行。 3. 制定年度培训计划，以提高员工技能和职业素养。 4. 设计和实施绩效管理体系，以激励员工达成工作目标。 5、薪酬设计、员工制度等，完成上级领导安排的其他工作和任务。任职要求： 1. 具备人力岗位3年以上经验 2.具有良好的沟通与协调能力，能够与团队成员和其他部门有效沟通。 3.能够独立处理和解决人力资源相关的问题。 4.对人力资源管理流程有深入理解，能够运用相关工具和方法。 5.具备良好的组织和规划能力，能够推动人力资源项目的顺利实施。

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