田东内科招聘

岗位职责：
1.护理管理工作
●负责本科室护理团队的日常管理，包括人员排班、工作分配、绩效评估等，确保护理工作的高效、有序进行。
●制定和完善本科室的护理工作制度、流程和标准，并监督执行，保障护理质量和安全。
●组织护理人员进行业务学习和培训，提高护理团队的专业水平和综合素质。
2.患者护理服务
●参与本科室患者的护理评估，制定个性化的护理计划，并组织实施和评价。
●指导和监督护理人员为患者提供基础护理、专科护理、康复护理等服务，确保患者得到全面、优质的护理照顾。
●加强与患者及其家属的沟通交流，了解患者需求和意见，及时解决患者护理问题，提高患者满意度。
3.医疗协作与沟通
●与医生、医技等其他科室人员密切协作，参与病例讨论和会诊，共同制定患者的治疗方案，确保医疗护理工作的协同性。
●负责本科室与医院其他部门之间的沟通协调工作，保障护理工作的顺利开展。
4.质量管理与持续改进
●定期对本科室护理质量进行检查和评估，分析存在的问题和不足，提出改进措施并组织实施。
●参与医院护理质量管理工作，收集和反馈本科室护理质量相关信息，为医院护理质量的持续改进提供依据。
5.应急管理与物资管理
●制定本科室突发事件应急预案，并组织演练，提高护理人员的应急处置能力。
●负责本科室护理物资的管理和调配，确保物资的合理使用和充足供应。
三、岗位要求
1.专业资质
●护理专业专科及以上学历，具有主管护师及以上职称。
●持有护士执业证书，且证书在有效期内。
2.工作经验
●具有5 - 10年临床护理工作经验，其中至少3年以上护士长管理经验。
●有精神科、康复科或内科护理工作经验者优先考虑。
3.专业技能
●熟练掌握护理专业知识和技能，具备扎实的临床实践能力。
●熟悉精神科、康复科或内科常见疾病的护理常规和操作技术。
●具备一定的急救技能和应急处理能力。
4.管理能力
●具有较强的组织管理能力和团队协作能力，能够有效地领导和管理护理团队。
●具备良好的沟通协调能力和人际关系处理能力，能够与医生、患者及其家属、医院其他部门等进行有效的沟通和协作。
●有较强的计划、执行和解决问题的能力，能够制定合理的工作计划并组织实施，及时解决护理工作中出现的问题。
5.综合素质
●具备高度的责任心和敬业精神，热爱护理工作，关心患者疾苦。
●具有良好的职业道德和职业素养，遵守医院的各项规章制度，保守医院机密。
●具备较强的学习能力和创新意识，能够不断学习和掌握新的护理知识和技术，积极推动护理工作的创新和发展。
四、岗位福利
1.薪资待遇
●提供具有竞争力的薪资水平，根据个人能力和工作经验***。
●绩效奖金：根据科室绩效和个人工作表现发放绩效奖金。
2.福利待遇
●五险一金：为员工缴纳完善的社会保险和住房公积金。
●带薪年假：员工享有法定的带薪年假。
●节日福利：在重要节日为员工发放节日礼品或补贴。
●定期体检：每年为员工提供一次免费的健康体检。
3.职业发展
●广阔的发展空间：医院注重人才培养和发展，为护士长提供晋升机会和职业发展通道。
●培训与进修：定期组织内部培训和外部进修学习，提高护士长的专业水平和管理能力。
●学术交流：鼓励护士长参加国内外学术交流活动，拓宽视野，提升专业影响力。
4.工作环境
●舒适的工作环境：医院拥有现代化的医疗设施和舒适的就医环境，为护士长提供良好的工作条件。
●团队氛围：医院注重团队建设，拥有一支团结协作、积极向上的护理团队，为护士长提供良好的工作氛围。

岗位职责：
1、负责内科科室的医疗、教学、科研及行政管理工作。
2、制定并执行科室工作计划，确保医疗质量和安全。
3、主持日常诊疗工作，解决复杂、疑难病例。
4、指导下级医师，提升科室整体医疗水平。
任职要求：
1、内科主治、副主任医师及以上职称。
2、5-10年内科临床经验，熟悉内科疾病的诊断和治疗，有科室5年以上管理经验。
3、具备出色的沟通能力和团队协作精神，适合科室管理。
4、有科研或教学经验者优先考虑。
岗位福利与待遇：
1、薪资待遇：15K-25K，具体***，根据个人能力和经验综合确定。
2、五险一金：齐全的社会保险和住房公积金。
3、员工食宿：提供舒适宿舍和营养工作餐。
4、其他奖励：享有绩效奖励、节日福利、工龄奖等多元化激励。
行业经验：
应聘者需具备丰富的内科临床经验，了解内科领域的最新发展，具备科室管理和带领团队的能力。同时，应聘者应具有良好的医德医风，致力于为患者提供高质量的医疗服务。