客服文员

岗位职责： 1、建立公司完整的人力资源管理系统、人员培训系统和薪酬考核系统。 2、负责公司的行政管理工作； 3、辅助公司总经理做好各部门的协调工作； 4、为公司各部门提供必须的人员、办公设施及其他后勤支持； 5、行政管理制度的制定并监督执行； 任职条件： 1、大专以上学历，45岁以下，男女不限。 2、有2年以上行政管理中层岗位工作经验，有较强的管理思维。 3、熟悉人力资源管理六大模块的操作和运用流程，熟悉《劳动法》相关内容，熟悉汽车企业各岗位工作内容和工作要求。 4、有公文、公司制度拟写专长，具备良好的写作能力、沟通能力和协调能力，有行业经验者优先。 5、能制定适应公司发展的中长期人才战略规划以保障公司快速发展 6、熟悉合同管理、薪资制度、用人机制、保险福利和培训方针 ，并能根据公司具体情况进行改进、创新。

职责： 负责医院日常行政事务管理，包括办公用品采购、资产管理、文档管理等，确保办公环境的整洁与高效。 协助组织和筹备医院内部会议、培训及活动，负责会议记录、整理会议纪要，并跟踪会议决定的执行情况。 处理来访者的接待工作，包括接听电话、接待访客、解答咨询等，展现良好的医院形象。 协助处理医院与外部机构的沟通协调工作，如政府部门、供应商、合作伙伴等，确保信息的准确传递。 负责医院内部文件的起草、审核、流转及归档，确保信息的及时性和准确性。 完成上级领导交办的其他行政支持工作，为医院运营提供有力保障。 任职要求： 教育背景：大专及以上学历，行政管理、文秘、商务管理等相关专业毕业。 工作经验：1年以上行政或相关工作经验，医疗行业背景者优先。 知识技能： 熟练掌握Office等办公软件，特别是Word、Excel、PPT等，具备快速打字和文档处理能力。 具备良好的沟通协调能力，能够有效处理内外部关系。 了解基本的行政管理知识和流程，能够独立完成日常行政事务。 个人素质： 具有高度的责任心和敬业精神，注重细节，能够承担一定的工作压力。 工作积极主动，具备良好的团队合作精神和服务意识。 具备良好的学习能力和适应能力，能够快速融入新环境和新工作。 语言能力：普通话流利，具备良好的沟通能力和表达能力。 我们提供： 舒适的工作环境和友好的团队氛围。 竞争性的薪资待遇和福利保障。 广阔的职业发展空间和晋升机会。 定期的职业培训和个人成长支持。

职位描述： 1、制订并执行人员招聘计划，确保人员的合理供给； 2、管理各项劳动人事制度管理； 3、完成公司日常事务管理及办公用品、固定资产管理； 4、简立标准化的日常行政管理流程和接待管理流程； 5、完成公司各类项目申报及外联事务； 6、完成领导交办的其他辅助工作 任职要求： 1、男女不限，行政管理、人力资源管理等相关专业大专以上学历 2、熟悉人力资源模块及流程，有较强的招聘能力； 具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，具有良好的沟通能力及团队协作精神。

1.根据领导安排，完成本日工作。 2.接待前来应聘的人员，安排入职等 3.根据公司需要，进行招聘工作。 4.要求会使用电脑，word、Excel等办公工具

职位描述 1、负责协助办公室日常行政事务处理，做好行政经理安排的工作，具备公文写作能力 2、负责前台接待和文印工作；电话接听，传真、邮件接收等，并做好记录及传达工作； 3、负责做好客人来访接待、登记、引导工作，并及时通知被访人； 4、保持公司前台清洁卫生，展示公司良好形象； 5、提醒并监督员工每日考勤情况； 6、负责公司快递、信件、包裹的收发工作； 7、完成上级领导交代的其它工作。 要求: 1.有工作经验者优先 2.具有较强的执行力，具备一定的工作责任心，诚实守信，工作积极主动，工作细致认真，条理性强，执行能力强，效率高； 具备一定的应变能力、学习能力及良好的沟通协调能力；

1、负责发布拍摄产品视频 2、维护短视频平台运营 3、日常开展直播工作 4、管理库存车辆信息 5、管理客户信息 6、协助销售经理开展日常销售工作

岗位职责： 1、建立公司完整的人力资源管理系统、人员培训系统和薪酬考核系统。 2、负责公司的行政管理工作； 3、辅助公司总经理做好各部门的协调工作； 4、为公司各部门提供必须的人员、办公设施及其他后勤支持； 5、行政管理制度的制定并监督执行； 任职条件： 1、高中/中专以上学历，40岁以下，男女不限。 2、有2年以上行政管理中层岗位工作经验，有较强的管理思维。 3、熟悉人力资源管理六大模块的操作和运用流程，熟悉《劳动法》相关内容。 4、有公文、公司制度拟写专长，具备良好的写作能力、沟通能力和协调能力，有行业经验者优先。 5、能制定适应公司发展的中长期人才战略规划以保障公司快速发展

岗位职责： 1、建立公司完整的人力资源管理系统、人员培训系统和薪酬考核系统。 2、负责公司的行政管理工作； 3、辅助公司总经理做好各部门的协调工作； 4、为公司各部门提供必须的人员、办公设施及其他后勤支持； 5、行政管理制度的制定并监督执行； 任职条件： 1、大专以上学历，45岁以下，男女不限。 2、有2年以上行政管理中层岗位工作经验，有较强的管理思维。 3、熟悉人力资源管理六大模块的操作和运用流程，熟悉《劳动法》相关内容，熟悉汽车企业各岗位工作内容和工作要求。 4、有公文、公司制度拟写专长，具备良好的写作能力、沟通能力和协调能力，有行业经验者优先。 5、能制定适应公司发展的中长期人才战略规划以保障公司快速发展 6、熟悉合同管理、薪资制度、用人机制、保险福利和培训方针 ，并能根据公司具体情况进行改进、创新。

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安达曼国际酒店四楼面试 任职要求： 1、熟悉行政、办公室管理相关工作流程，具备丰富的行政管理工作经验、相关知识和能力及抗压能力；有大局观，具备敏锐的观察力，思维灵活，善于沟通协调和组织策划、具备较强的团队建设管理能力。 2、形象较佳，性格开朗，工作积极主动性强，具备良好的沟通能力、责任心、组织协调能力、应变能力、抗压能力和服务意识。 3、文笔佳，熟练使用办公软件、办公设备。 4、熟悉国家劳动法规政策，负责公司的法务咨询、沟通和联系。 主要职责： 1、 全面负责行政部与其他部门间的协调工作，配合各部门做好各项服务工作。负责公司员工考勤、招聘、奖惩、考核、调动等各项人事管理组织工作。 2、 建立、健全公司各项规章制度，推动公司规范化管理, 协助上级领导全面贯彻执行、监管。 3、 组织并宣传公司的企业文化，提高员工的凝聚力，丰富员工的生活，提升员工的素质。组织、策划公司年会及团建活动，统筹公司的各类会议。 4、 负责统筹和处理公司的各种接待工作，根据公司指示处理客人的交通、住宿和餐饮接待事宜。 5、 善于沟通上下级关系，员工投诉事务的心理素质和协调解决，具备解决总务方面问题的能力。 6、 负责做好公司各劳动岗位员工劳动纪律管理工作、定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况。 7、 负责对公司中层管理人员的管理执行情况的监督工作，负责对公司各项制度在管理使用中存在的问题做补充、完善工作。 8、 全面协助上级领导做好行政证件办理、活动策划、合同管理、固定资产管理、政府事务等工作; 负责做好各类人事、行政档案的归档工作； 9、 及时完成总经理和上级领导交办的其他工作。