梧州it信息主管招聘

桂聘提供2025年11月梧州it信息主管最新招聘,长洲区4条万秀区1条,有五险等,更多it信息主管it信息主管技术招聘,就上桂聘 guipin.com
筛选工作

市场专员(梧州市)

4000-10000元

梧州-长洲区 1人 3年以上 30-45岁 企业管理 咨询 展览
  • 五险
  • 岗位晋升
  • 工作餐
  • 节日礼物
  • 项目提成
  • 培训提升
美俪嘉集团
2025-11-21
1. 本地或长期居住在本地(5年以上)的人员。熟悉当地地理、人情世故、方言、建材市场分布、主要楼盘/自建房区域、装修旺季/习惯。
2、 30-45岁。有建材、涂料、装修相关行业销售经验(1-2年以上)者优先。有区域开发销售经验优先。无经验也接受,需要学习能力强、吃苦耐劳、沟通表达好,抗压能力强,诚信可靠。
3、交通工具自备,公司可补贴油费/电费。
4、熟练使用智能手机(微信沟通、拍照、拍视频,简单办公软件看报表)。
5、形象干净整洁,着装得体,符合建材行业形象。
工作内容:
1. 市场调研与信息收集,摸清县城及重点乡镇的新建楼盘、自建房集中区域、旧房翻新热点区域。
2. B端代理商开发,C端客户开发。
3. 客户维护与服务:订单跟进、施工协调、售后处理、关系维护。
4. 定期向公司汇报市场动态、竞品信息、客户反馈、工作进展、遇到的问题。
5. 打造个人IP 抖音,视频号等。
薪资:4000-10000
试用期薪资4000+提成
福利:油补+餐补+年终奖金+带薪培训+工龄奖
晋升通道: 市场专员-> 大区主管-> 区域经理

酒店前台接待

3000-5000元

梧州-长洲区 1人 酒店
梧州市逸枫酒店管理有限公司
2025-11-20
1、负责为酒店住宿客人办理入住登记、退房结算手续;
2、为客人提供热情、礼貌、准确、迅速的服务;
3、掌握住房动态及信息资料,控制房间状态,灵活销售房间;
4、服从前台领班/主管的安排和管理,具体完成接待、问询、预订及收银等服务工作;
5、详细记录交班;夜班接待员须制作各类营业统计报表;
6 参加部门相关会议及培训;
7、完成上级交给的其它工作。

电话销售

5000-10000元

梧州-长洲区 1人
梧州法益网法律咨询有限公司
2025-11-20
职位信息
1、各种渠道收集有效的客户资料,开展销售工作,并努力完成个人销售日、周、月销售指标;
2、积极拓展获客渠道,了解市场信息,及时反馈上级主管;
3、了解产品知识、掌握销售技能及技巧;
4、通过电话、微信、陌拜等形式联系潜在客户,了解客户需求,介绍业务;
5、面访洽谈,促成签单。
岗位要求:
1、18-30岁,愿从基层岗位做起,能接受打电话;
2、思维敏捷,沟通力良好。
福利待遇:
1、基本薪资:无责底薪+高提成+月奖金=综合月薪(4000-8000)上不封顶;
2、入职即可带薪培训内容:业务基础知识、业务流程、技巧;
3、公平的晋升空间 :销售顾问 - 主管 - 经理 (初 级、中级、高级)- 无限可能;
4、周末双休,国家法定节假日正常放假!正式员工享有年假、婚假、产假、节假日福利等员工福利;
5、成熟完善的培训体系,全方位的培训内容;
6、丰富多彩的员工团建活动、部门聚餐活动及员工运动会、春节年会等。

酒店前台接待

3000-5000元

梧州-万秀区 1人 酒店
梧州市来往酒店管理有限公司
2025-11-20
  4、客⼈到店时,要主动向客⼈问好;   5、为客⼈准确快速地办理⼊住登记⼿续,合理安排好各种房间;   6、准确掌握房态并及时与客房部核对房态;   7、与各部门密切联系,做好客⼈资料、信息的沟通 …… 10、能独⽴安排散客或团队的房间;   11、检查当天团队房号,并与房态核实;   12、灵活处理团队及散客增减房间及房价问题;   13、了解客情,做好突发事件的解决⼯作;   14、认真完成主管交给的各项

小米售后信息主管

4000-6000元

梧州-长洲区 1人 家居
梧州长洲区桂米智能家居工作室
2025-11-15
岗位职责: 1. 负责小米上门业务工作对接 2.对客户:管控客户报修机器时效,安抚,跟踪客户工作 3.对师傅:安排并协调管控区域工作,培训师傅专业知识,周例会复盘 4.对厂家:快速响应并执行小米下发的任务和指令,组织每周的周例会 5.100%的满意度回访,kpi考核达成 6. 协助解决售后服务过程中的问题 7. 与团队合作,确保售后服务流程的顺畅执行 任职要求: 1. 具备出色的沟通能力,能够高效完成任务 2. 能够迅速适应新环境,融入团队合作 3.熟悉电脑exice的基本操作,表格制作 5.有良好的应对能力 6.思维敏捷和管理能力

财务主管

10000-15000元

梧州-岑溪市 1人
广州市泰森年丰布业有限公司
2025-11-15
负责向公司管理层及业务部门编报月度、季度、年度财务业务分析报表,并根据分析数据反映出来的信息和业务部门进行及时有效的沟通,让业务部门了解有关业务管理上存在的问题及风险,并从财务角度提出建议,支撑业务改善经营 …… 一年一次的考核机会,给快速成长的小伙伴打开晋升通道: 管理路线:(职员)—>(领班)—>(主管)—>(经理)—>(总监) 技术路线:(助理工程师)—>(工程师)—>(高级工程师) 专业的培训体系,
约 6 个岗位

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