梧州人才发展招聘

桂聘提供2025年11月梧州人才发展最新招聘,长洲区4条万秀区2条,更多人才发展培训管理销售培训招聘,就上桂聘 guipin.com
筛选工作

汽车销售

9000-10000元

梧州-长洲区 1人
梧州伟德汽车销售服务有限公司
6小时前
岗位概述:
我们致力于为客户提供高品质的购车体验,寻找热情、专业且具备创新思维的销售人才加入团队。作为汽车销售顾问,您将直接参与客户开发、需求分析、产品推介及售后服务全流程,助力客户实现理想座驾选择,同时推动公司销量与品牌口碑的双重增长。
岗位职责:
客户需求分析与产品推介
深入了解客户购车需求(如车型偏好、预算、用途等),精准推荐新能源车/燃油车/智能车型;
熟练掌握汽车技术参数、性能优势及售后服务政策,提供专业购车方案;
结合行业动态(如自动驾驶、电池技术),向客户传递前沿汽车科技价值。
销售流程执行
开展展厅接待、试驾安排及订单跟进,完成销售目标;
协助客户办理贷款、保险、上牌等手续,确保交易高效落地;
主动回访客户,维护长期关系并挖掘二次销售机会。
数字化营销与市场拓展
运用CRM系统、社交媒体及短视频平台进行客户开发与维护;
参与线上线下车展、推广活动,提升品牌曝光度;
分析市场竞品动态,提供销售策略优化建议。
团队协作与培训
配合市场部完成促销活动策划与执行;
定期分享销售经验,参与新员工带教工作。
 
任职要求
教育背景:汽车工程、市场营销、商务管理等相关专业本科及以上学历;
专业技能:
熟悉主流品牌车型(尤其新能源领域),持有C1及以上驾照;
掌握基础汽车维修知识,能解答客户技术疑问;
熟练使用办公软件及销售管理系统(如SAP、DMS)。
个人素质:
具备优秀的沟通能力与谈判技巧,抗压能力强;
服务意识强,注重客户体验与满意度;
对汽车行业有热情,愿意持续学习新技术与营销模式。
经验要求:1年以上汽车销售经验者优先,有新能源车销售背景者加分。
 
薪资福利
薪酬结构:底薪 + 高提成(阶梯式奖励机制,上不封顶);
福利保障:五险一金、带薪年假、节日礼金、员工购车补贴;
培训体系:定期产品培训、销售技巧提升课程、新能源技术认证支持;
职业发展:清晰的晋升通道(销售主管→区域经理→大区总监)。
 工作地点
城市:广西省梧州市(核心商圈/汽车城);
工作时间:弹性工作制(含周末轮班),单休,适应快节奏销售环境。
我们期待您具备
对汽车行业未来趋势的洞察力,例如智能化、共享化、低碳化方向;
能够快速掌握数字化工具(如VR试驾系统、直播卖车技巧);
具备跨部门协作能力,推动销售与售后服务的无缝衔接。
 
应聘方式:请将简历发送至,邮件标题注明“姓名+应聘岗位”。

hrbp专员

4000-7000元

梧州-长洲区 1人 进出口 批发 首饰
梧州美希宝石有限公司
2025-11-28
岗位职责:
1、制定并执行业务部门HR年度工作计划(甘特图)
2、根据所在部门经营目标规划所在部门组织架构及人员编制
3、参与所在业务部门的领导力发展和人才发展通道建设
4、招聘活动的实施、协调和跟进工作,招聘效果分析并开展招聘成果跟踪工作
5、依据实际状况和岗位设置情况,开发合适的招聘渠道
6、新员工入职培训(企业文化、管理制度、产品知识、工作流程等)
7、部门培训工作的实施及公司培训的配合工作
8、每季度汇总在职人员价值评估报告,报送HRM
9、执行公司搭建的绩效考核体系,严格遵守绩效考核制度,为所在部门成员提供绩效培训及绩效辅导,依据公司战略目标及部门(年、季、月)经营指标合理指定本部门绩效考核指标
任职要求:
学历专业:大专以上,行政管理、人力资源管理、工商管理、文秘相关专业尤佳
经验:1-2年以上HRBP工作经验,2-3年跨境电商经验,具备人事模块实操及专业知识,熟悉招聘和绩效、培训3个板块

电气工程师

4000-9000元

梧州-长洲区 1人
梧州市裕凯电气工程有限公司
2025-11-28
梧州市裕凯电气是——广西区域汇川技术核心代理商,专业从事工业自动化领域的产品销售
与技术服务。我们深耕梧州、贺州及周边地区市场。
业务涵盖:
1、 核心代理产品:汇川技术全系列产品(变频器、PLC、伺服驱动器等),以及三菱、ABB、施耐
德、西门子等国际一线品牌。
2、 技术服务:自动化工程方案设计与咨询、设备电气自动化改造升级、工业自动化控制柜/箱/台
的成套设计、制作、安装与调试。
我们致力于为本地工业企业提供高效、可靠的自动化解决方案,助力产业升级。现因业务发展
需要,诚邀机电相关专业的优秀应届毕业生或年轻人才加入我们的团队!
招聘职位:销售工程师 (技术型销售方向)
工作地点:广西梧州市 (主要),需覆盖贺州及周边地区客户。
招聘对象:机电一体化、电气工程及其自动化、自动化、机械电子工程等相关专业,应届毕业生或
毕业 1-3 年,对工业自动化领域充满热情。
岗位职责:
1. 市场开发与销售:负责汇川技术变频器、PLC、伺服等核心产品及公司其他品牌产品在梧州、
贺州及周边工业企业的推广、销售工作,开发新客户,维护老客户关系。
2. 技术支持:为客户提供售前技术咨询、产品选型建议、简单方案设计支持;协助解决客户在产
品应用过程中的技术问题。
3. 售后服务:进行产品安装指导、基础调试、故障排查及维护服务,提升客户满意度。
4. 客户关系维护:定期拜访客户,了解需求,传递产品及技术信息,建立长期稳定的合作关系。
5. 团队协作:与内部技术、工程团队紧密合作,共同完成项目目标。
任职要求:
1. 教育背景:机电类相关专业大专及以上学历。
2. 知识基础:扎实的电气工程、自动化控制、机电一体化等专业基础知识。
3. 核心能力:学习能力与潜力:公司看重应届毕业生的可塑性和快速学习能力!入职后将提供系
统的汇川技术产品知识、销售技巧及行业应用培训。
技术热情:对工业自动化产品(尤其是变频器、PLC)有浓厚兴趣,愿意深入学习和钻研。
沟通表达:良好的语言表达和沟通协调能力,能够清晰地向客户介绍产品和技术方案。
客户服务意识:积极主动,具备良好的服务意识和团队合作精神。
解决问题能力:具备一定的动手能力和逻辑思维,能分析并解决基础技术问题。
4. 加分项:
提前了解过汇川技术产品线(官网、手册、基础视频)。
有相关实习经历、课程设计或毕业设计涉及工控产品应用。
持有 C1 驾照,能适应梧州、贺州及周边地区的出差。

渠道销售

4000-9000元

梧州-长洲区 1人
梧州市裕凯电气工程有限公司
2025-11-28
现因业务发展 需要,诚邀机电相关专业的优秀应届毕业生或年轻人才加入我们的团队! 招聘职位:销售工程师 (技术型销售方向) 工作地点:广西梧州市 (主要),需覆盖贺州及周边地区客户。 …… 福利保障: 完善的入职培训与技能提升计划(重点:汇川产品技术、行业应用、销售技巧) 广阔的职业发展空间(技术专家路线/销售管理路线) 缴纳社会保险(五险) 节日福利、团队活动等 带薪年假(可根据公司实际情况补充 …… 快速成长:系统的培训体系,从技术小白成长为懂技术、会销售的复合型人才。 实战历练:深入工业一线,直接服务客户,快速积累宝贵的行业经验和人脉资源。 …… 区域深耕:专注于梧州、贺州及周边市场,建立稳定的客户基础和职业发展根据地。 联系人:肖先生 梧州裕凯电气,期待与有志于工业自动化领域的机电英才携手,共创未来!

行政人事经理

8000-10000元

梧州-岑溪市 1人
广州市尚泰投资有限公司
2025-11-28
岗位职责: 1、根据公司发展状况,制定或优化公司人事管理制度及监督流程的执行。 …… 2、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度,对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理; 3、根据公司业务发展需要,制定合理人才招聘及储备方案以满足公司业务发展的业务 …… ; 4、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序; 5、定期收集及对比市场人才水平,提高企业人才竞争力; 6、组织开展企业文化建设活动,促进企业优秀文化的形成; 7、适应公司快速发展的需求 …… 幽默亲和的团队伙伴; 2.五险一金:公司为正式员工购买养老、医疗、失业、工伤、生育保险、重大医疗补助和住房公积金; 3.全勤奖:当月全勤即可享有150元全勤奖励; 4.晋升机制:清晰的晋升通道,中高层人才内部提拔 …… ,给您广阔的个人发展空间,凭能力可快速晋升; 5.公司给予员工生活关怀,提供食宿,单人住宿!

1688和阿里巴巴国际站销售主管

6000-10000元

梧州-万秀区 1人 进出口 批发 珠宝
梧州市星宇珠宝有限公司
2025-11-24
现因业务快速发展,诚邀精英加入! 职位概述: 我们正在寻找一位经验丰富、结果导向的销售经理,全面负责公司在1688国内批发平台及阿里巴巴国际站跨境平台的销售运营、团队管理及业绩增长。 …… 我们提供: 极具竞争力的薪酬: 丰厚底薪 + 高额绩效提成/奖金 + 年终奖 (具体***,体现您对人才的重视) 广阔平台: 依托公司全产业链(设计、加工、生产)的强大支持,产品力、成本控制、定制能力优势显著 …… 发展空间: 快速发展的企业,提供广阔的晋升空间和职业发展通道。 福利保障: 五险一金、带薪年假、节假日福利、定期体检、团队活动等。 工作环境: 积极向上、开放包容的工作氛围。

人力资源经理

6000-8000元

梧州-万秀区 2人 会展 家政 教育
广西行知教育科技有限公司
2025-11-24
1.根据公司发展目标及内外部需求,建立人力资源发展规划。 2.根据内外形势不断修改建立人力资源管理系统。 3.根据市场的发展,定期评估企业架构、部门职能和工作流程。 …… 4.根据公司短期和长期发展需求,及时进行人员招聘和人才储备。 5.负责公司劳资管理,并按绩效考核情况实施奖罚。 6.拟定并定期修改工作分析、绩效考评系统、福利制度、员工升迁规定等。
约 7 个岗位

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