兴业培训管理招聘

一、岗位职责
1. **全面管理运营**：主持酒店日常工作，包括各部门工作安排、安全管控、公共关系协调，确保标准化、流程化管理实施。
2. **经营目标达成**：制定并落实经营计划，控制成本，完成公司下达的利润指标，实现资产保值增值。
3. **市场与销售管理**：组织市场调研，调整房价及营销策略，维护客户关系并提升品牌声誉。
4. **团队建设与培训**：负责人员调配、培训及绩效考核，提升服务质量和员工素质。
5. **突发事件处理**：具备快速响应和解决突发事件的能力，如安全风险、客户投诉等。
二、任职要求
1. 学历与经验
- 学历：大专及以上。
- 经验：2-5年以上连锁酒店或星级酒店全面管理经验，需驻店。
2. 核心能力：
- 销售导向：具备市场分析、营销策划及业绩提升能力。
- 管理技能：包括团队建设、资源整合、成本控制及标准化执行能力。
- 应变与协调：处理突发事件及跨部门沟通协调能力。
3. 其他要求：
- 抗压能力强，年龄范围多为25-45岁。
- 熟练使用办公软件，部分要求具备互联网思维。
薪资范围与地区分布
1. 薪资水平
- 基础薪资：8千-1.5万元/月（能力强者薪资面谈）。
- 福利：五险一金、带薪年假、食宿补贴等。
2. 招聘地区：
玉林地区因快速扩张，招聘需求较大（含店长及储备店长）。

要求：
1、营销或相关专业大专以上学历；
2、三年以上渠道拓展经验，熟悉商业软件市场并对渠道战略具有丰富经验；
3、具有良好的人际关系和沟通能力。
职责：
1、制定公司的渠道发展战略和计划，包括渠道选择、市场定位、渠道布局、合作模式、业务扩展、市场拓展、产品组合等方面的战略决策。
2、负责建立和管理公司的渠道网络，包括招募、培训和管理渠道合作伙伴，确保渠道合作伙伴的业绩和目标达成。
3、确保渠道合作伙伴符合公司的质量标准和要求，制定和执行渠道质量管理措施，包括渠道评估、绩效考核和改进计划。
4、监测和分析竞争对手的渠道战略和行动，及时调整和优化公司的渠道策略，提升渠道竞争力。