兴业执行人员招聘

一、岗位职责
1. **全面管理运营**：主持酒店日常工作，包括各部门工作安排、安全管控、公共关系协调，确保标准化、流程化管理实施。
2. **经营目标达成**：制定并落实经营计划，控制成本，完成公司下达的利润指标，实现资产保值增值。
3. **市场与销售管理**：组织市场调研，调整房价及营销策略，维护客户关系并提升品牌声誉。
4. **团队建设与培训**：负责人员调配、培训及绩效考核，提升服务质量和员工素质。
5. **突发事件处理**：具备快速响应和解决突发事件的能力，如安全风险、客户投诉等。
二、任职要求
1. 学历与经验
- 学历：大专及以上。
- 经验：2-5年以上连锁酒店或星级酒店全面管理经验，需驻店。
2. 核心能力：
- 销售导向：具备市场分析、营销策划及业绩提升能力。
- 管理技能：包括团队建设、资源整合、成本控制及标准化执行能力。
- 应变与协调：处理突发事件及跨部门沟通协调能力。
3. 其他要求：
- 抗压能力强，年龄范围多为25-45岁。
- 熟练使用办公软件，部分要求具备互联网思维。
薪资范围与地区分布
1. 薪资水平
- 基础薪资：8千-1.5万元/月（能力强者薪资面谈）。
- 福利：五险一金、带薪年假、食宿补贴等。
2. 招聘地区：
玉林地区因快速扩张，招聘需求较大（含店长及储备店长）。

要求：
1、市场营销、经济管理等相关专业大专以上学历；
2、三年以上销售管理经验，具有较强的管理能力和影响力，协调能力强，具有团队精神；
3、具较强的新客户开拓能力和管理客户的能力，熟悉市场公关类商务礼仪；
4、有食品销售经验和食品类销售渠道者优先。
职责：
1、根据销售部的销售计划，细化到每个区域，并确保执行到位，对本区的各项销售指标的完成过程进行指导、监控、调整，真正做到“过程+结果”的双重管理，对销售指标全面完成负全责；
2、负责组建和管理销售，并负责对管辖区的人员进行招聘、培训、指导、提升、管理和监控，并对直属下级进行考核、激励，为公司业务发展培养和储备人才；
3、依据销售部管理制度，对管辖区域的管理制度进行细化和完善，使其适用性和操作性更强，并对其执行效果负全责；
4、依据公司销售网络发展计划，对本区域零售网络的建设、维护和发展负全责。