玉林行政财务人事招聘

工作内容:
一、行政工作主要职责(占总工作量5%):
(1)活动的组织、筹备与执行、档案管理等;
(2)参与公司规章制度的建立和完善、并严格执行。
二、人事工作主要职责(占总工作量40%):
(1)员工招聘，各招聘平台的日常维护，人才库的更新，简历管理;
(2)员工入职、离职手续的办理，劳动合同的签定和保管;
(3)员工考勤管理;
(4)对试用期内职工状态进行追踪、收集信息，以备为试用期考核
转正事宜提供参考依据;
(5)员工社保、公积金的办理和维护。
三、财务工作主要职责(占总工作量30%):
(1)员工薪酬的核算并制表;
(2)协助公司做好帐务工作（内外账目）;
(3)每月出入帐的核算，广告充值核对。
四、总经理助理主要职责(占总工作量25%):
(1)认真完成领导交代的事务。
要求会报账纳税，有做过一般纳税人记账报税的
团队都是00后年轻人，不考虑32岁以上的

工作内容:
一、行政工作主要职责(占总工作量5%):
(1)活动的组织、筹备与执行、档案管理等;
(2)参与公司规章制度的建立和完善、并严格执行。
二、人事工作主要职责(占总工作量40%):
(1)员工招聘，各招聘平台的日常维护，人才库的更新，简历管理;
(2)员工入职、离职手续的办理，劳动合同的签定和保管;
(3)员工考勤管理;
(4)对试用期内职工状态进行追踪、收集信息，以备为试用期考核
转正事宜提供参考依据;
(5)员工社保、公积金的办理和维护。
三、财务工作主要职责(占总工作量30%):
(1)员工薪酬的核算并制表;
(2)协助公司做好帐务工作（内外账目）;
(3)每月出入帐的核算，广告充值核对。
四、总经理助理主要职责(占总工作量25%):
(1)认真完成领导交代的事务。
要求会报账纳税，有做过一般纳税人记账报税的
团队都是00后年轻人，不考虑32岁以上的