采购文员

3000-4000元

2025-05-19

岗位描述:

岗位职责：

1、执行采购订单和采购合同，落实具体采购流程；

2、负责采购订单制作、确认、安排发货及跟踪到货日期；

3、执行并完善成本降低及控制方案；

4、管理供应商，维护与其关系；

5、填写有关采购表格，提交采购分析和总结报告；

6、完成采购主管安排的其它工作。

任职资格：

1、中专及以上学历；

2、1年以上相关工作经验；

3、熟悉采购流程，良好的沟通能力、谈判能力和成本意识；

4、工作细致认真，责任心强，思维敏捷，具有较强的团队合作精神，英语能力强者优先考虑；

5、有良好的职业道德和素养，能承受一定工作压力。

工作时间：08:00-13:30,13:30-18:00；月休4天。

公司信息

广西玉林继丰贸易有限公司

10人以下

电器/电力/电池

温馨提醒

以担保或任何理由索取财物，抵押证件，均涉嫌违法，请提高警惕！如有不实请立即举报。

可能感兴趣的职位

大专学历以上，同岗位二年工作经验以上，责任心强加分项有以下行业经验：餐饮·酒店

岗位职责： 1、负责员工招聘、调动、转正等人员异动工作； 2、负责员工劳动合同、人事档案的管理； 3、负责员工考勤管理、薪酬计算及核算员工福利； 4、负责员工绩效考核； 5、负责员工社保增减、员工意外险增减； 6、负责物品采购、店面管理等行政事务； 7、协助上级做好培训、绩效等工作； 8、完成领导交办的其他工作。任职资格： 1、大专以上学历，男女不限； 2、有人事工作经验优先考虑； 3、有4S店、车行人事行政工作经验优先； 4、责任心及执行力强，良好的沟通表达能力，有亲和力，能吃苦耐劳。

每日工作： 1、负责办公用品办公设施设备的管理工作: 2、负责统计员工考勤及社保公积金等: 3、负责固定资产的盘点，合同档案的整理，归档、保存: 4、负责各项福利活动的策划统筹与执行；任职要求: 1、统招公办专科以及以上，24周岁以及以下； 2、有责任心，沟通及执行力强； 3、身高162以及以上，形象好；待遇： 1、底薪2500+销售提成（项目合计2300套，每套约20元，项目周期约两年） 2、公司可提供免费住宿，试用期2个月

1、负责公司各类电脑文档、商品出入库、开具发票等; 2、报表的收编以及整理，以便更好的贯彻和落实工作；任职资格： 2、1年以上相关工作经验，文秘、行政管理等相关专业优先考虑； 3、熟悉公文写作格式，熟练运用OFFICE等办公软件； 4、工作仔细认真、责任心强、为人正直。工作时间：工作日9:00-12:00：13:50-18:00，

岗位职责: 1.负责公司日常行政前台工作，包括但不限于客户接待与记录、考勤管理、新员工入职流程以及会议管理。 2.处理电话日常管理及客户咨询。 3.执行上级安排的其他行政事务工作。任职要求： 1.具备良好的沟通能力和服务意识，能够有效处理客户咨询和需求。 2.具有较强的组织能力和责任心，能够独立完成分配的任务。 3.熟练掌握办公软件的使用，如Word、Excel等。

1.人事日常工作:负责公司各项规章制度、公司文化、组织架构、绩效考核、薪酬体系和员工岗位职责的编制并监督实施。负责人力资源分析。负责员工绩效考核的收集、整理和汇总。负责员工招聘、入职、培训、调岗、转正、晋升、离职、考勤的办理。负责人员的管理，监督规章制度的实施。负责处理员工间、各部门间、员工与公司间的各种矛盾。 2.行政日常工作:负责员工食堂管理。负责车辆管理。负责办公文具用品、各类章、各类证件和物品的采购和管理。负责公司环境卫生和安全管理。负责公司固定资产管理。负责办公室日常管理。负责员工档案资料和公司重要资料管理。负责会议主持并编写会议纪要和日常文书工作。负责公司的房租、水电费、话费、电梯费管理。负责更新员工通讯录和电器维护维修。负责年会、员工聚餐、员工生日派对、外出活动等的组织安排。 3.党务工作:负责员工的入党手续办理。负责与政府对接工作，完成政府交待的工作任务。负责党务资料的编制、整理、汇总和保管工作。行政管理人力资源管理办公环境管理会议管理

1.各门店收支物料统计 2.成本核算 3.费用统计，营业报表汇总 4.行政内部相关工作工作不会很具体项目多但压力不大工作时间9-18点只要求事情做完做好办公软件全套不要求精通，要会用强迫症优先创业型公司，事无巨细

一、岗位内容 1、负责公司来访接待工作及引导工作； 2、负责公司卫生的监督检查工作； 3、负责公司办公日用品、日用品的申购及发放； 4、负责每周预算费用的申请及报销工作； 5、负责接待区茶水的储备工作； 6、公司领导交代的工作；二、岗位要求 1、形象好、身高165以上，能吃苦耐劳； 2、从事前台岗位工作经验，优秀应届生也可以。 3、懂基本办公软件操作；三、薪酬福利： 1、工资：底薪+提成+奖金+晋升空间； 2、公司福利：带薪年假、年终奖金、季度奖金、节日福利、生日福利、员工旅游、员工培训； 3、员工假期（一个月4-5天），带薪年假，节假日福利，工龄补贴等； 4、上班时间：8:40-12:00 14:00-18:00。

岗位职责: 1.建立和完善公司的招聘流程和体系，确保人才引进和组织的有效性。 2.利用多种渠道进行人才招聘，满足组织的人才需求。 3.执行人才招聘的全过程，包括招聘广告的发布、筛选简历、组织面试以及候选人评估。 4.协助上级进行员工培训和绩效考核的组织与支持。 5.执行公司规章制度，处理员工奖惩相关事务。任职要求： 1.具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够有效地与团队成员和其他部门沟通协作。 2.对人力资源管理有一定的理解，能够运用相关知识解决实际问题。 3.熟练掌握办公软件及相关人事管理工具，能够高效地完成人事相关工作。 4.具备较强的责任心和事业心，对工作有高度的热情和耐心。 5.能够保持专业素养，具备良好的职业道德和操守。招聘销售经验，至少两年以上。

1、寝室、食堂等的管理 2、其他人事，行政统计工作。 3、公司的采购工作。

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