南宁月薪4千算少吗 南宁工资标准

现如今，我国已经实现了人人都上得了学，因为国家九年义务教育，再加上对贫困生实施补助，以及生源地助学贷款等等，使孩子们都能上学接受教育。现在人才倍出，社会人才数不胜数，科技的发展，使各地企业也不断发展，做什么的都有只要你勤劳能干，就不可能让自己饿到肚子，总能养活自己。但现在的趋势是，大家都不仅仅局限于找到工作，而在乎找到一个好工作，在广西的朋友们觉得工作好找吗，工资还可以吗。尤其是南宁，什么样的工资才合适呢，下面就让小编来介绍一下相关内容吧！

一、南宁月薪4千算少吗

一个刚毕业的工资！属于下！看行业吧！互联网行业就是刚毕业的工资，刚毕业过了实习期3500底薪加上提成考勤一个月妥妥四千，去掉五险3700！销售的话属于有提成的入职一段时间的工资，销售底薪是1600-3500的底薪！3500底薪的销售是一些直销累销售，超级辛苦，每天不包含上下班公交非都要支出十几二十块！行政类：这个没提成的只能考一年涨一点积累，也是几年后的工资！医护类：本人未涉及不了解！工厂：以富士康为例：4000是个小领导的工资，拉长类的！水泥工：月薪4000是最底的工资了！还有很多不一一例举！南宁过万月薪的人很多，月薪几万的也不上！4000划段的话处于中下水平！中等的分割线处于七千的水平！

二、南宁工资标准

2019年南宁市城镇非私营单位从业人员平均工资低于全国3869元，高于全区10153元；在岗职工年平均工资高于全区11470元。从业人员平均工资、在岗职工平均工资水平位均居全区第一，增速快于经济发展增速。工资的平稳增长，主要受几方面因素的影响：一是2019年全市经济运行总体平稳，就业保持稳定，为全市从业人员工资水平的提高打下良好的基础；二是企业落实新的最低工资指导线标准，对工资的平稳增长起到兜底保障的作用；三是落实调整机关事业单位工作人员增资政策，促进了非私营单位的工资水平的提高。

三、如何做好工作

一是要带着责任做工作。责任感是一个人的思想素质、精神境界、职业道德的综合反映。bai责任感虽然无形无状、难触难摸，但是力量巨大，影响深远。一个人有顾责任感，就有积极主动的态度，深入扎实的作风、认真负责的精神；就有不甘落后的志气、百折不挠的勇气和奋力开拓的锐气；就会有信心、有决心、有恒心；就可以出思路、出办法、出成绩。就大多数人的工作而言，绝大部分是平凡、具体、琐碎的，看似简单位和容易，而把认为简单的事情年复一 年地都做好，就是不简单；把认为容易的事一件一件地落实好，就是不容易。就是不容易。这就需要责任感，有责任感的人受人尊重、招人欣赏、让人放心。

二是要带着激情做工作。激情是吹动船帆的风，船就不能行驶；激情是工作的动力，没有动力，工作就难以有起色。如同灵感可以催生不朽的艺术，激情能够创造不凡的业绩。如果缺乏激情，疲沓懒散，很可能一事无成。因此，我们在日常工作中虽然感到很辛苦，但是有辛苦就会有收获，特别是一个人能够在自己有限的人生中，有好的环境和条件，做一点具体的事情，同时自己也相应地得到提高，也许这不是辛苦而是幸运了。再说，如果大家都能同心同德、尽心尽力，把工作开展得有板有眼、有声有色，让人有目共睹，有口皆碑，从这一角度看，也许又不仅仅是幸运，而是一种幸福了。

三是要带着感恩做工作。每个人保持正确的心态至关重要。正如一位哲人所说，心态决定一切。它能够左右一个人的思想、影响一个人的行为，甚至决定一个人的命运。心态正确就会宁静而安详，感到生活温暖；就会迸发出干劲和活力，感到工作愉悦。如果心态不好，就会在顺利时自以为是、傲气十足、得意忘形，在逆境时怨天尤人、牢骚满腹、烦躁不安；就会既笑别人不如已，又怕别人比已好，斤斤计较，患得患失；甚至会为了牟取一已之利而不择手段，这样势必害事业、害组织，最终也会害了自己。因此，要不断学会以感激的心态对待工作、对待他人、对待组织。生活就像一面镜子，你对它笑，它也会对你笑。只要你用感恩的态度对待别人、别人就能给你关心和帮助、给你支持和鼓励、给你提醒和教导，让你感受到真诚、感受到友谊、感受到温暖、使你感动、使你感激、使你增添精神支撑。

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