南宁工资2000五险一金多少 五险一金是怎么计算的

对于很多人来说，能在事业单位工作都是一件非常值得羡慕的事，因为事业单位的福利待遇都是很不错的。事业单位除了平时的节假日比一般企业多，更值得羡慕的好处是福利好，五险一金全包，特别是住房公积金，如果你是在事业单位工作，那么这个单位就会给你缴纳很大的一部分。在普通企业工作的话，也是需要缴纳五险一金的，不过对很多人来说，这五险一金的费用也是不少的。虽然公司会帮忙承担一部分，但自己还是需要缴纳的。那么南宁工资待遇怎么样呢？南宁工资2000五险一金多少呢？接下来就来看看吧！

一、南宁工资2000五险一金多少

现在在南宁工作都是需要缴纳五险一金的，所谓五险一金，其实就是社会保险的一部分。那么，社保到底是什么呢，接下来就随着小编一起来了解一下吧！

社保也就是我们说的社会保险，如今我国要求用人单位必须要为员工缴纳社保，至于实际缴纳社保的基数，这就要根据单位的情况来确定了，但对于缴费的比例，法律方面有要求，可供单位自由选择的余地不大。而要是单位不按照规定为员工购买社保，主要是在转正之后才开始购买社保的，这些都是属于违法的行为，此时可以向社会保险费征收机构投诉，责令用人单位改正。

一般来说，五险部分扣除工资的11%，公积金部分扣除工资的8~12%不等，不同的公司缴公积金的方式不一样。在南宁工资2000的话，五险一金的费用也是要交的，而且是占了工资比较大的一部分。至于南宁工资2000，五险一金到底要交多少，大家用工资乘一下就可以知道了。

二、五险一金是怎么计算的

五险为养老险、失业险、医疗险、工伤险及生育zhi险，一金为住房公积金，其中五险是强制的，而住房公积金非强制性要求，企业可以根据自身经营情况确定；周边的实际情况是住房公积金民企基本是不交的，国企都有。

1、住房公积金。目前是12%，企业和员工都是这个比例，这个比例每个城市不尽相同，缴纳基数为员工上一年的平均月工资，新入职员工以当月工资乘缴存比例计算。工资2000元的话，个人缴纳是240元，单位缴纳240元，合计480元。

2、工伤险及生育险是由企业缴纳，比例为1%，要注意生育险是全员缴纳，男员工也要交；所以不要认为怀孕期间有工资拿，检查、分娩费用能报销是企业老板好，这些费用都是国家生育保险基金出的，企业只是代发。

3、养老、失业、医疗险三部分在工资单上能查到代扣金额，各地的缴纳比例也是不一样的，以杭州为例，养老部分企业为14%，个人为8%；失业险企业为2%，个人为1%；医疗险企业为11.5%，个人为2%左右。

三、基本工资包含五险一金吗

基本工资不包含五险一金。按照《劳动法》，工资是劳动者劳动收入的主要组成部分。劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：①单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；②劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；③按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等拓展资料：基本工资：指企业在全面测评职工潜在形态劳动的基础上，结合职工所在岗位或所任职务，在劳动前为职工预先确定报酬标准，供劳动后实际支付工资时做依据的包括工资等级、工资标准、定级升级、工资调整、支付形式等一系列制度规定的综合。总结实践的经验，基本工资制度一般有：岗位技能工资制、基数等级工资制、岗位工资制、岗位等级工资制、职务等级工资制、多元结构工资制和薪点工资制等几种。因工种、岗位制宜，选择适合其劳动特点的基本工资制度，是企业贯彻按劳分配原则和具体组织工资分配的起点和基础。基本工资制度中规定的工资标准，只是对职工提供的定额劳动所支付的报酬。在实际支付工资时，必须在考核职工实际提供的劳动量后，运用不同的支付形式予以浮动地兑现。当职工在定额劳动之上提供了超额劳动时，除工资之外，还应另外支付超额劳动的报酬即奖金；当其完不成定额劳动时，则要扣减相应部分的工资。

五险一金其实是社会保险的一部分，也是我们国家的福利政策的重要组成部分。缴纳五险一金其实对我们是有很大的好处的，平时没觉得，但到了我们真的出一点什么事情的时候，就能体会到有社保的好处了。大家觉得呢？