南宁门卫工资 南宁门卫工资待遇

门卫就是我们俗称的保安，两者的职能差不多。前段时间，漫展上的“保安”这个概念火了。漫展上的“保安”很少只是一个假象，漫展上的“保安”其实都在展厅外面，除非需要巡逻。很少进入展厅的。不知道大家有没有关注这件事情。其实，我们日常生活中，保安这个工作还是很常见的。大部分的保安都是40多岁的大叔。在很多小区、学校/公司门口，保安一般被称为保安叔叔，其受欢迎程度可见一斑。因为保安在很多时候都是发挥保护大家的作用，而大部分人都喜欢被保护。因为会有安全感。如果你想要当门卫的话，就需要尽快去了解当地的门卫招聘信息了。不同地方的招聘信息一般不同，南宁和柳州门卫招聘信息就有工资上的区别。下面，我们将着重介绍南宁门卫的工资。希望能够对你有所帮助。

一、南宁门卫工资

1、不同工作经验的待遇水平

其中应届生工资￥3560，1-3年工资￥2870，3-5年工资￥2770，5-10年工资￥2810，10年以上工资￥2410

2、高薪水就业方向

在“金融/投资/证券”行业工资最高，为￥8190；在“上海”地区工资最高，为￥3460

3、门卫年薪多少

年收入最低挣2.4万以下，一般年薪是3.36万，最高年薪

4、门卫工资待遇水平范围

工资标准范围工资占比率

2K以下14.4%

2K-3K47.8%

3K-4.5K33.2%

4.5K-6K4.1%

6K-8K0.5%

二、南宁门卫工资待遇

南宁门卫工资待遇还是很不错的

下面推荐一些合适的南宁门卫高薪岗位给您，需要请上桂聘网了解详情

三、门卫加班工资如何计算

用人单位的门卫、保安等岗位的工作人员的工作时间，如未经劳动保障部门审批实行综合计算工时制度，其工作时间应实行标准工时制，超过法定工作时间的部分应计算了加班加点时间，即要付相应的门卫加班工资用人单位应支付其加班工资。

1、计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即：

节假日加班工资=加班工资的计算基数-21.75×300%休息日加班工资=加班工资的计算基数=21.75×200%

正常工作日加班工资=加班工盗的计算基数-21.75×150%

每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。

2、在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对加班工资基数有明确约定的，按约定的标准确定。但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。法律依据：《工资支付暂行规定》

第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；

（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；

（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。

实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。

有些保安一做就是一辈子。一座小小的保安厅，承载着许多位保安的“春夏秋冬”。每一个职位都是平凡的，但每一个职位又都是伟大的。希望大家能够以自己的工作为荣，每一位打工人都是努力生活的人，都是最可爱的人。无论多么艰难，希望大家能够守护好自己的工作，守护好自己工作的地方。