南宁事业单位工资标准 单位工资包含哪些

现在社会上人们最关心的是除了房价就是事业就业问题。很多人拿着高的学历来找工作但是找了半他就找不到自己想要的岗位，导致这个现象的事情很多就是找工作者不愿意在自己喜欢的岗位上上班，还有个就是岗位的待遇低或者就是不是自己想要的工作。但是作为一个企业来说也不能随便招人的，全面考虑求业者的具体情况和个人能力的多少这些因素。工资属于打工人的精神和气氛的重要因素，工资待遇高那么上班的时候也是一种更认真的态度来上班的。那么作为广西的省会南宁事业单位工资标准多少呢？接下来我们一下。

一、南宁事业单位工资标准

南宁市值单位16年考入 全额拨款 非工勤人员  12级专业技术岗位人员 到手2254.5 公积金单位加自己1200多 绩效工资就是扣的百分之三十 半年发一次 据说半年发4000左右 全部大概一年5万多不到六万吧含公积金 公务员多个车补 还有年底年终奖二万多 全年大概8-9万到手不到手全部南宁市直、县区级事业单位新人工资、绩效、年底绩效，外地公务猿想要考回家，目前到手工资+第13个月工资+车补+差旅费+年底绩效大约7-8w/年。
南宁某开发区，公益一类，无职称，月工资2557元（应该是最低一档的），绩效一年约一万，增量绩效一年税后约27000（扣了约二千八的税）；一年到手约67000元，不包含五险一金。公积金每月扣564元，月缴存额1128元，医保还没关注过，有3000加吧

二、单位工资包含哪些

（1）、岗位工资
岗位工资以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性、安全系数等评价要素作为发放依据。岗位工资对岗不对人，工资多少以岗位为转移，以岗定薪，岗变薪变。事业单位的岗位分为专业技术岗、管理岗、工勤岗。

（2）、薪级工资
薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历。对专业技术人员和管理人员设置65个薪级；对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
（3）、绩效工资

绩效工资主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内,按照规范的程序和要求,自主分配。

（4）、津贴补贴
事业单位津贴补贴，分为艰苦边远地区津贴和特殊岗位津贴补贴。艰苦边远地区的事业单位工作人员,执行国家统一规定的艰苦边远地区津贴制度。人社部、财政部在2018年初联合印发《关于调整艰苦边远地区津贴标准的通知》，从2017年1月1日起（这里指的是执行从此时间点开始补发），调整艰苦边远地区津贴一至六类区标准，六类区每月最高4160元！符合条件的地区全国共984个。目前，一些省已经开始执行！

三、南宁事业单位人员基本工资

（1）、南宁事业单位人员基本工资：
岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。
薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
（2）、南宁事业单位人员绩效工资：
主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对南宁事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。南宁事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。
（3）、南宁事业单位人员津贴补贴：
艰苦边远地区津贴：主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。
特殊岗位津贴补贴：对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，国家统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。

南宁作为广西壮族自治区的省会各种企业的发展楚梦开始的地方。南宁的旅游资源不如桂林但是综合性经济发展的比例远远超过桂林，而且广西优秀大学集中的地方。经济的发展带来了城市综合性的各种发展，虽然每个人都夸桂林什么什么的但是在经济发展上地位还是不如南宁的。因为桂林的旅游资源竟然丰富但是带来的经济效益还是没能容易。